Q & A - Whistleblower-ordning
Her kan du læse tre hurtige spørgsmål og svar om whistleblower-ordninger.
Hvad er en whistleblower-ordning?
En Whistleblower-ordningen giver ansatte, leverandører og bestyrelsesmedlemmer mulighed for anonymt at meddele en intern eller ekstern whistleblowerinstans om uetisk eller ulovlig virksomhedsledelse som for eksempel nepotisme, underslæb eller korruption. Anonymiteten skal sikre, at anmeldelsen ikke får konsekvenser for anmelderen i tilfælde af, at man for eksempel anmelder sin overordnede.
Hvilken værdi giver en whistleblower-ordning?
En virksomhed med en whistleblower-ordning signalerer transparens og rent mel i posen ved at åbne op for intern revision. Behovet for at signalere transparens er en konsekvens af CSR-bølgens krav om ansvarlighed i virksomhedsførelsen.
Hvad menes der med sladreordning?
Whistleblower-ordningens øgenavn, sladreordning, udspringer af frygten for, at der udvikler sig en negativ stikkerkultur i virksomheden eller den offentlige organisation. Formålet med whistleblower-ordningen er dog ikke at skabe en virksomhedskultur præget af usikkerhed – tværtimod. Ordningen skal skabe tryghed og sikkerhed for, at en usikker ansat kan stille spørgsmål ved ledelsens praksis uden selv at komme i klemme.
Kilde: www.unglobalcompact.org - "Internal reporting and whistle-blowing"
