Problemer på over halvdelen af Apples fabrikker

iiPhones, Macs og iPods er blandt de allermest efterspurgte produkter på dagens marked for forbrugerelektronik, og grundet den store efterspørgsel har fabrikanten Apple mere end fordoblet sit produktionsapparat de sidste to år. For nylig har den amerikanske gigant så offentliggjort sin Supplier Responsibility-rapport for 2010, og den afslører, at der er problemer på mere end halvdelen af de i alt 102 fabrikker, primært i Østasien, der fremstiller de populære gadgets.
Apple præsenterer i rapporten en Supplier Code of Conduct med fire hovedkategorier – arbejds- og menneskerettigheder, sundhed og sikkerhed, miljøhensyn og etiske hensyn – hver med flere underpunkter og det hele understøttet af en engageret ledelse. Men trods de fine intentioner er der altså problemer mange steder.

En bred vifte af overtrædelser
På de 102 fabrikker, der i alt tæller over 133.000 ansatte, fandt Apples auditører således 17 såkaldte core violations; de mest alvorlige regelbrud i form af processer eller praksisser, der strider direkte mod Apples principper. Det drejer sig om otte faciliteter, hvor udenlandske arbejdere havde betalt for høje afgifter i forbindelse med ansættelse, og mundede ud i en tilbagebetaling af i alt 2,2 mio. dollars (ca. 12 mio. kr.). Tre fabrikker havde ansat mindreårige, andre tre steder havde hyret ikke-godkendte firmaer til at skaffe sig af med miljøfarligt affald, og endelig afleverede tre fabrikker bevidst forfalskede rapporter til Apples kontrollanter. Bl.a. blev brug af børnearbejde og ubetalt overarbejde forsøgt skjult.

Af de ”mindre” regelbrud (Frequent Violations) var der 60 fabrikker, der havde overskredet det ugentlige timetal for medarbejderne mere end 50 % af tiden. Ligeledes havde 65 fabrikker ladet deres medarbejdere arbejde mere end seks dage i træk mindst én gang om måneden. På 48 fabrikker var overtidsbetaling blevet fejlberegnet og havde resulteret i for små udbetalinger, mens der 24 steder var blevet betalt for lidt for regulær arbejdstid. 57 fabrikker håndterede ikke fordelsprogrammer (sygefravær, barsel etc.) korrekt, og 45 brugte løntræk som strafordning. Herudover havde adskillige faciliteter problemer omkring korrekt udstyr til medarbejderne, ansatte uden korrekt træning og generelt mangelfulde miljøhensyn.

Apple har, ifølge rapporten, reageret på alle disse udfordringer, specielt de 17 core violations, og vil derudover fremadrettet fastholde de hyppige tjek og håndhæve virksomhedens Code og Conduct. Hvorvidt det er nok til at få bugt med de mange problemer, vil fremtiden vise.
-AK