Plads til flere slags hjerner

Neurodiversitet bliver stadig mere udbredt i virksomhedernes inklusionsarbejde. Ifølge Lederenes direktør handler det om at finde fælles løsninger.

21.08.2024

CSR.dk

De seneste år har man på Folkemødet kunne opleve resultaterne af en slags fremtidsquiz for virksomhedernes arbejde med social bæredygtighed. Og i 2023 forudsagde en af deltagerne, at ”neurodiversitet” ville blive et nyt fokusområde. 

En artikel i Finans Impact tyder på, at forudsigelsen holdt! Her fremgår det nemlig, at både Danske Industri, Lederne og chefer i ATP, Nordea og ISS bekræfter, at ”begrebet neurodiversitet for alvor er rykket ind på ledelsesgangene”. 

»Vi kigger ind i en fremtid med et arbejdsmarked under pres. Vi har flere, der bliver ældre, og færre i den erhvervsaktive alder. Så at få alle kræfter og talenter i spil bliver afgørende,« siger Bodil Nordestgaard Ismiris, adm. direktør i Lederne, til Finans Impact.

Pas på ikke at komplicere det

I Dansk Industri melder man om et stemningsskifte i mange virksomheder, hvor det er blevet mindre tabuiseret at have en diagnose eller være neurodivergent, og der er kommet større åbenhed om at mennesker, der ikke helt fungerer som flertallet, ofte kan tilføre arbejdspladsen noget andet.

Bodil Nordestgaard Ismiris opfordrer til, at virksomhederne ikke får gjort personer med diagnoser til et problem.

»Jeg tror virkelig, at det handler om at være åben og nysgerrig og spørge ind til, hvordan kan vi løse det sammen? Og indrette arbejdspladsen og arbejdstiden i forhold til det. Det er klart, at der er nogle jobfunktioner, som egner sig mere end andre. Og så må man prøve sig lidt frem og finde fælles løsninger. Vi må ikke gøre det til en kompliceret størrelse,« siger hun.

Finans Impact fortæller om løsninger som f.eks. buddy-ordninger, en arbejdsplads væk fra de åbne kontorlandskaber, tilladelse til at have sin servicehund med på arbejde.   

- EHS

Hvad er neurodiversitet?

Ordet neurodiversitet dækker over den variation af hjerners funktion, vi ser hen over en gruppe af mennesker – fx en arbejdsplads eller befolkning. Begrebet rummer både neurotypiske og neurodivergente personer.

Neurodivergent betyder, at en hjerne har atypiske karakteristika, og kan diagnosticeres med fx autisme, adhd, ordblindhed, ocd eller Tourettes syndrom. 

Neurotypisk er det begreb man bruger til at tale om flertallet, men uden at bruge ordet ”normal” 

Man anslår at 15-20 procent af en befolkning har neurodivergente hjerner. Den mest udbredte diagnose er adhd. 

Kilde: Specialisterne

Dansk Standard

Sponseret

Tiden er inde til at sætte fokus på overgangsalder på arbejdspladser

CSR.dk

Jobopslag: Fagmedie eller jobportal – hvad virker bedst?

Relateret indhold

28.08.2025Sex & Samfund

Sponseret

"Jeg var så bange for at dø"

27.08.2025UN Global Compact Network Denmark

Sponseret

UN Global Compact Network Denmark opstarter nyt Think Lab med fokus på Living Wage

26.08.2025Toyota Material Handling A/S

Sponseret

FreeBee A/S skaber et mere sikkert arbejdsmiljø med ny halvautomatiseret lagerløsning

18.08.2025Dansk Standard

Sponseret

Tiden er inde til at sætte fokus på overgangsalder på arbejdspladser

15.08.2025UN Global Compact Network Denmark

Sponseret

Fordi inklusion, lighed og værdighed ikke er til forhandling

15.08.2025CSR.dk

Ny rapport: Børnearbejde falder markant og flere børn kommer i skole verden over

11.08.2025Klimakampen ApS

Sponseret

Sæt turbo på CSR initiativerne med nudging!

30.07.2025UN Global Compact Network Denmark

Sponseret

FN-værktøj skal styrke lige muligheder på arbejdspladsen

Hold dig opdateret med CSR.dk

Tilmeld dig nyhedsbrevet og følg med i alt som rører sig indenfor ESG og bæredygtig udvikling Nyhedsbrevet kommer kun to gange ugentligt. Herudover sender vi dig relevante temaer og spændede events.

Se flere temaer

Events

Se alle
UN Global Compact Network Denmark
Efteruddannelse
Nordic Programme on Non-Discrimination

The Nordic Programme on Non-Discrimination is an online programme designed to support Nordic businesses in advancing equality and inclusion across their operations. If your company is ready to take meaningful steps to identify, assess, and address discrimination-related risks, this programme will guide you through the process with practical tools and expert insights. Sign up before 16 June.

Dato

29.08.2025

Tid

09:30

Sted

Online

DNV Business Assurance Denmark
Kursus
ISO/IEC 27001:2022 Foundation – Certificeret af PECB

Få bevis på dine kompetencer i informationssikkerhed med den internationale certificering fra PECB.

Dato

01.09.2025

Sted

Copenhagen

DNV Business Assurance Denmark
Kursus
Certificeret kompetence for Intern Auditor - Arbejdsmiljø

I dette læringsforløb har vi samlet en række elearnings og kurser, som klæder dig på til at udfylde rollen som intern auditor af arbejdsmiljøledelsessystemer baseret på ISO 45001.

Dato

01.09.2025

DNV Business Assurance Denmark
Kursus
Certificeret kompetence for Intern Auditor - Miljø

I dette læringsforløb har vi samlet en række E-Learnings og kurser, som klæder dig på til at udfylde rollen som intern auditor af miljøledelsessystemer baseret på ISO 14001.

Dato

01.09.2025

DNV Business Assurance Denmark
Kursus
Certificeret kompetence for Lead Auditor - Kvalitet

I dette læringsforløb har vi samlet en række elearnings og kurser, som klæder dig på til at udfylde rollen som Lead auditor af kvalitetsledelsessystemer baseret på ISO 9001.

Dato

01.09.2025

DNV Business Assurance Denmark
Kursus
Certificeret kompetence for Intern Auditor - Kvalitet

I dette læringsforløb har vi samlet en række elearnings og kurser, som klæder dig på til at udfylde rollen som intern auditor af kvalitetsledelsessystemer baseret på ISO 9001.

Dato

01.09.2025