Plads til flere slags hjerner

De seneste år har man på Folkemødet kunne opleve resultaterne af en slags fremtidsquiz for virksomhedernes arbejde med social bæredygtighed. Og i 2023 forudsagde en af deltagerne, at ”neurodiversitet” ville blive et nyt fokusområde. 

En artikel i Finans Impact tyder på, at forudsigelsen holdt! Her fremgår det nemlig, at både Danske Industri, Lederne og chefer i ATP, Nordea og ISS bekræfter, at ”begrebet neurodiversitet for alvor er rykket ind på ledelsesgangene”. 

»Vi kigger ind i en fremtid med et arbejdsmarked under pres. Vi har flere, der bliver ældre, og færre i den erhvervsaktive alder. Så at få alle kræfter og talenter i spil bliver afgørende,« siger Bodil Nordestgaard Ismiris, adm. direktør i Lederne, til Finans Impact.

Pas på ikke at komplicere det

I Dansk Industri melder man om et stemningsskifte i mange virksomheder, hvor det er blevet mindre tabuiseret at have en diagnose eller være neurodivergent, og der er kommet større åbenhed om at mennesker, der ikke helt fungerer som flertallet, ofte kan tilføre arbejdspladsen noget andet.

Bodil Nordestgaard Ismiris opfordrer til, at virksomhederne ikke får gjort personer med diagnoser til et problem.

»Jeg tror virkelig, at det handler om at være åben og nysgerrig og spørge ind til, hvordan kan vi løse det sammen? Og indrette arbejdspladsen og arbejdstiden i forhold til det. Det er klart, at der er nogle jobfunktioner, som egner sig mere end andre. Og så må man prøve sig lidt frem og finde fælles løsninger. Vi må ikke gøre det til en kompliceret størrelse,« siger hun.

Finans Impact fortæller om løsninger som f.eks. buddy-ordninger, en arbejdsplads væk fra de åbne kontorlandskaber, tilladelse til at have sin servicehund med på arbejde.   

- EHS