Mere i løn eller flere frynsegoder?
Hvad vil de offentlige ansatte i Danmark egentlig helst have, mere i lønningsposen eller flere, fælles personalegoder? Det vil en ny undersøgelse klarlægge.
Mere i løn vil de færreste medarbejdere nok sige nej til, men hvad er egentlig mest værd, 500 kr. mere ind på kontoen om måneden eller en gratis hjemme-pc? Eller hvad med et efteruddannelseskursus eller en ny sundhedsordning? Hvor mange vil i det hele taget tænke mere på udvidede fælles goder end sin egen løncheck når det kommer til stykket? De spørgsmål og en del flere vil AKF (Anvendt KommunalForskning) forsøge at besvare i en ny undersøgelse.
Det er vigtigt for den offentlige sektor at finde ud af, hvad der kan lokke nye medarbejdere til og ikke mindst hvad der motiverer dem og giver dem arbejdsglæde, så de får lyst til at blive hængende, siger seniorforsker i AKF, Nicolai Kristensen, der står bag undersøgelsen.
Blandt de højtuddannede i det private erhvervsliv har man en lang tradition for diverse frynsegoder som tillæg til lønnen, og den tendens ser mange gerne kopieret til den offentlige sektor og blandt lavere uddannede.
Vi opererer med et begreb, der hedder public service motivation, altså at man som medarbejder finder motivation og arbejdsglæde gennem forskellige fælles goder, udover sin løn, og at man også finder glæde ved sin funktion i samfundet, sådan som vi f.eks. håber at sosu-assistenten gør. Men det er selvfølgelig altid en balancegang, for du kan jo ikke betale med arbejdsglæde i Netto, som Nicolai Kristensen siger.
AKFs forskningsprojekt bygger på en metode, der gør det muligt at beregne, hvor meget medarbejderne er villige til at betale i form af lønkroner for personalegoder. Som et led i undersøgelsen vil forskerne indsamle data fra medlemmerne af blandt andet BUPL og FOA, og resultaterne skulle gerne være klar senest til efteråret 2010.
-AK
