McDonalds vinder mangfoldighedspris
McDonalds har netop modtaget Institut for Menneskerettigheders erhvervspris, MIAPRISEN 2009, der hvert år uddeles til en virksomhed, der fremmer mangfoldighed og lige muligheder på arbejdspladsen. Restaurantkæden får prisen for sin stærke tro på, at alle kan bidrage med noget positivt, og sit arbejde med bl.a. at hjælpe nydanskere, handicappede og tidligere kriminelle i job.
For os er mangfoldighed ikke et projekt. Det er en del af vores DNA. Vi er vant til se på mulighederne frem for begrænsningerne ikke mindst når det gælder mennesker. Vi fokuserer på individet, og vi ved, at alle kan noget uanset, hvem de er eller hvor de kommer fra. Det er sund fornuft, også forretningsmæssigt, fordi det er med til at sikre os et bredt rekrutteringsgrundlag, siger administrerende direktør i McDonalds Danmark Kristian Scheef Madsen. I begrundelsen fremhæves McDonalds bevidste strategi og ønske om en mangfoldig arbejdsstyrke, der afspejler samfundet. Det kommer fx til udtryk gennem det høje antal kvinder og nydanskere, der er ansat i restauranterne også på lederniveau. Men rundt omkring i landet er der også talrige andre eksempler på, hvordan de lokale McDonalds restaurantejere arbejder på at sikre mangfoldigheden. Fra brug af coaches, der sikrer, at alle trives i jobbet, over deltagelse i forskellige beskæftigelsesprojekter, der fx hjælper handicappede eller førtidspensionister i job til samarbejdet med organisationen High:Five, der arbejder for at sikre kriminelle eller kriminalitetstruede unge job eller uddannelse.
