Lemvigh-Müller styrker det psykiske arbejdsmiljø
Hos Lemvigh-Müller uddanner man inden længe medarbejdere, som gennem dialog skal øge den generelle trivsel på arbejdspladsen og derved forbedre det psykiske arbejdsmiljø.
Over en toårig periode skal et nyt projekt forbedre det psykiske arbejdsmiljø for i første omgang 550 medarbejdere hos Lemvigh-Müller med en kortere uddannelse bag sig. Det drejer sig blandt andet om lagermedarbejdere, chauffører, produktionsmedarbejdere og funktionærer, der er tilknyttet disse grupper. Det sker gennem et omfattende uddannelsesprojekt, der er støttet af Forebyggelsesfonden med to mio. kr. En større spørgeskemaundersøgelse skal tage temperaturen på det psykiske arbejdsmiljø, og resultaterne danner, sammen med dialogmøder med medarbejderne, grundlag for indholdet af den uddannelse, der med start i april 2010 skal uddanne 45 frivillige Lemvigh-Müller-ansatte til trivselsmedarbejdere i et tæt parløb med samarbejdspartnerne CRECEA og Minerva. Trivselsmedarbejderne skal holde øje med den generelle trivsel på deres arbejdsplads. Bliver de opmærksomme på kolleger, der ikke trives i gruppen, skal de gennem de redskaber, som uddannelsen giver dem, sikre, at kollegaen får den nødvendige hjælp og støtte, så problemerne ikke udvikler sig til sygefravær og psykiske problemer. Når projektet er afsluttet om to år, er det planen, at den samme spørgeskemaundersøgelse skal gennemføres igen for på den måde at dokumentere effekten af trivselsmedarbejdernes indsats.
-JR
