Fik du sagt "godt nytår" til din kvindelige kollega i går?

Var der ligeløn i Danmark havde "Kvindernes sidst arbejdsdag" ikke været en årlig kampagne. Ny lovgivning skal prøve at gøre ændre på tilstanden. Få gode råd her.

Foto: 123rf.com

15.11.2024

Eva Harpøth Skjoldborg, CSR.dk

Mænd tjener betydeligt mere end kvinder. Danske kvinders løn skal stige med 12,4 procent for, at kvinder og mænd får det samme i løn. Det går ikke kun ud over kvinders løn, men også deres pensionsformue, som er hele 21 procent under mændenes. 

Femten fagforeninger og organisationer markerede igen i år den dag, hvor kvinders løn holder op sammenlignet med mænd med kampagnen “Kvindernes Sidste Arbejdsdag”.  Og udgav også en Lønguide til arbejdsgivere. 

Løngennemsigtigheden kommer

Havde Danmark været en virksomhed, ville løngennemsigtighedsdirektivet som træder i kraft i juni 2026, kræve at landet skulle “gøre foranstaltninger”, fordi den uforklarede lønforskel er over fem procent. 

Overordnet vil direktivet sikre retfærdighed om løn, men har også et specifikt fokus på lønforskelle mellem køn. De to pligter, der er mest relevant i den forbindelse er: 

Redegørelsesforpligtelse - hvor virksomheder skal redgøre for lønforskelle mellem kønnene i deres organisation til den relevante nationale myndighed. Hvis redegørelsen viser en lønforskel på mere end fem procent, der ikke kan begrundes ud fra objektive, kønsneutrale kriterier, skal virksomhederne træffe foranstaltninger i form af en fælles lønvurdering, der gennemføres i samarbejde med arbejdstagernes repræsentanter. Virksomheder med mere end 250 ansatte skal årligt redegøre for  For mindre organisationer (organisationer med over 100 ansatte) skal redegørelsen finde sted hvert tredje år.

Adgang til domstolsprøvelse - hvor arbejdstagere, der har været udsat for lønmæssig forskelsbehandling, kan modtage erstatning, bl.a. fuld betaling af forfalden løn og tilknyttede bonusser eller betalinger i naturalier. Et vigtigt skift er, at bevisbyrden i sager om lønmæssig forskelsbehandling er vendt om. Hvor det traditionelt har påhvilet den ansatte, vil det nu være op til arbejdsgiveren at bevise, at EU-reglerne om ligeløn og løngennemsigtighed ikke er overtrådt. Sanktionerne for overtrædelser skal i følge EU-Rådet være “effektive, forholdsmæssige og afskrækkende og vil omfatte bøder”.

Hvordan bliver man klar?

For at blive klar til både at redegøre og skabe forandring, vil der i mange virksomheder skulle sættes helt nyt fokus på lønspørgsmål. Det har PwC udgivet en artikel om, som peger på fem indsatsområder: 

  • Jobarkitektur: En struktureret kategorisering af arbejdsstyrken er essentiel for at kunne rapportere lønforskelle og give information til medarbejdere
  • Lønpolitik: En retfærdig og objektiv lønpolitik er nødvendig for at forklare og retfærdiggøre lønforskelle.
  • Lønanalyse: Regelmæssig analyse og rapportering af lønforskelle sikrer, at arbejdsgiveren lever op til kravene i direktivet.
  • Rekrutteringsprocedurer: Transparens i lønforhandlinger forebygger skævheder.
  • Træning og kommunikation: Effektiv kommunikation og træning af ledere og medarbejdere er afgørende for en succesfuld transformation til løngennemsigtighed.

Det kommer til at kræve lidt. Eller som Anders René Andersen, adm. dir. for Visma Enterprise, som leverer software as a service-løsninger til HR og løn, skrev i et debatindlæg i Jyllands-Posten i juni måned i år: 

“Jeg tør godt garantere, at de nye regler kommer til at vende op og ned på måden, vi taler om løn på. Netop af den årsag mener jeg, at virksomhederne allerede nu skal smøge ærmerne op. For selvom to år kan virke som lang tid, kalder kravet på indgribende ændringer. Der er nok at tage fat i. Med andre ord skal virksomhederne skynde sig langsomt. For selvom forberedelserne er omfattende, skal det gøres grundigt, så vi i sidste ende kan sikre en retfærdig, tillidsfuld og åben lønkultur.”
 

Fagforeningernes seks gode råd til arbejdsgivere

  • Se på, hvordan I rekrutterer nye medarbejdere - kan I ændre jeres jobannoncer, så I får mere kønsbalance i ansøgerfeltet? Kan I gøre mere for at sikre ligebehandling i udvælgelses-og samtaleprocessen?
  • Bedøm ansøgere på deres kvalifikationer - undlad at spørge ind til lønnen i tidligere ansættelsesforhold under lønforhandling.
  • Overvej om lønnen afspejler kravene til den enkelte stilling - kortlæg de krav, som den enkelte stilling stiller til den, der skal udføre den. Afspejler lønnen kravene? Hvis ikke, så foretag de nødvendige reguleringer.
  • Oplys medarbejdere om proces og kriterier for forfremmelse - brug udviklingssamtalerne til at diskutere muligheder for efteruddannelse og forfremmelse, hvor det er relevant.
  • Undersøg om arbejdsopgaver er reelt fordelt - overvej om der er en ulige kønsfordeling af de opgaver, I anser som mest værdifulde. Kan I rette op på det i fremtiden?
  • Giv medarbejdere mulighed for at dele orlov - gør det muligt for mandlige ansatte at tage en længere orlov med løn, når de bliver fædre. Fortæl dem, at virksomheden ser positivt på, at de tager ansvar for deres børn

Merkur Andelskasse

Sponseret

Merkur deler ud af indtjeningen gennem andelskassens Værdipulje: Her er modtagerne

Rambøll A/S

Sponseret

Final Call: ESRS Deep-dive webinar

Relateret indhold

25.11.2024CSR.dk

Virksomheder er gode til måltal for kvinder i ledelse

20.11.2024Red Barnet

Sponseret

Børns rettigheder er med til at skabe en lysere og mere bæredygtig fremtid.

15.11.2024CSR.dk

Fik du sagt "godt nytår" til din kvindelige kollega i går?

13.11.2024CSR.dk

Ny rapport: Arbejdsvilkår overskrider firmas eget kodeks

07.11.2024CSR.dk

Ligestilling af værnepligtige kræver kulturændring

01.11.2024Meyers A/S

Sponseret

Meyers støtter Mødrehjælpens Julehjælp fra Valby til Viborg

31.10.2024BSR

Sponseret

Adequate Wages vs. Living Wages: Implementation Guidance for Companies

31.10.2024Lemvigh-Müller

Sponseret

Lemvigh-Müller er nomineret til Arbejdsmiljøprisen i Ergonomi

Jobmarked

Se alle

Hold dig opdateret med CSR.dk

Tilmeld dig nyhedsbrevet og følg med i alt som rører sig indenfor ESG og bæredygtig udvikling Nyhedsbrevet kommer kun to gange ugentligt. Herudover sender vi dig relevante temaer og spændede events.

Se flere temaer

Events

Se alle
FSR - danske revisorer
Uddannelse
Bæredygtighed for ledere og medarbejdere i finans og regnskab

Arbejder du med bæredygtighed og ESG - eller skal du til at gøre det - kan du få værdifuld viden og ny indsigt i de krav CSRD stiller til store selskabers rapportering om bæredygtighed ved at uddanne dig inden for FSR – danske revisorers bæredygtighedskurser.

Dato

01.11.2024

Sted

Onlineundervisning selvstudie

FSR - danske revisorer
Uddannelse
Nye roller og ESG kontroller for ledere og medarbejdere i finans og regnskab

Arbejder du med vurdering af risici og kontroller inden for bæredygtighed - eller skal du til at gøre det - kan du få værdifuld viden og indsigt i den måde I kan gribe arbejdet an på ved at uddanne dig inden for FSR – danske revisorers bæredygtighedskurser

Dato

01.11.2024

Sted

Onlineundervisning selvstudie

MäRK
Kursus
Impact Manager

Join the Impact Manager program in Copenhagen to lead your company towards a sustainable future. Become an expert in B Corp tools and connect with a community of change-makers dedicated to helping businesses measure what matters and improve their impact.

Dato

05.11.2024

Tid

09:00

Sted

Copenhagen

Bureau Veritas
Kursus
Intro til CSRD-rapportering

EU’s Corporate Sustainability Reporting Directive (CSRD) er en game changer for bæredygtighedsrapportering, da det blandt andet fastsætter ensartede metoder og måleenheder for virksomheders rapportering af miljømæssige, sociale og ledelsesmæssige aspekter (ESG).

Dato

07.11.2024

Sted

Bureau Veritas Business Academy, Oldenborggade 25-31, 7000 Fredericia

UN Global Compact Network Denmark
Webinar
Velkomstmøde for nye medlemmer

Deltag i vores online velkomstmøde og bliv klogere på dine muligheder som medlem af UN Global Compact Network Denmark

Dato

27.11.2024

Tid

13:00

Sted

Online via Zoom

Sustainable Business Solutions ApS
Webinar
Introduktion til klimadata og klimaregnskaber i praksis

Er du ny i arbejdet med klimaregnskaber, og mangler du en grundlæggende forståelse for, hvad arbejdet med klimadata og udarbejdelse af klimaregnskaber indebærer? Så er dette kursus for dig.

Dato

28.11.2024

Tid

09:00

Sted

Live online (Zoom)