Endnu en branche med stærk underrepræsentation af kvinder

På de danske universiteter er andelen af kvinder (adjunkt-, lektor- og professorniveau) kun steget med få procent over de seneste ti år (1) , og denne lave stigning sætter sine spor. En forskers køn har nemlig betydning for, i hvad og hvordan der bliver forsket (2). Men måske vigtigst af alt – i hvert fald hvis denne skævvridning i køn skal udlignes – så påvirker andelen af kvinder i forskningsstillinger, de nuværende og kommende generationer af kvinder på universiteterne, da rollemodellerne, som viser det kan lade sig gøre, mangler.

Fatima Alzahra’a Alatraktchi, som er forsker på Roskilde Universitet, forklarer det således ”Vilkårene er ringe for yngre forskere, og det er her, at mange kvinder bliver tabt. Det videnskabelige miljø favoriserer en særlig type af mennesker, som trives i konstant konkurrence, hvor dét, der driver dem, ikke nødvendigvis er videnskaben men ”gamet”. Mange rigtig dygtige forskere falder altså fra. Hvis det skal ændres i fremtiden, så må vi sætte spørgsmålstegn ved den måde det akademiske miljø er på.”
Fatima forsker i medicinal- og molekylærbiologi og er til dagligt tilknyttet Roskilde Universitet. Hun er én af de kvinder, som har valgt en karriere inden for forskning. En karrierevej som flere kvinder, ifølge Fatima, fravælger – ikke fordi de ikke vil den akademiske verden – men fordi, det akademiske system ikke tager højde for personer, som gerne vil prioritere etablering af familie, og som ønsker at være engageret i andet end deres arbejdsliv.

En skævvridning der skal rettes op
Fatimas oplevelser er langt fra enestående, og det er en problemstilling, som går på tværs af lande. Faktisk er der kun 33,8% kvindelige forskere i hele Europa (3). På professorer-niveau er kønsfordelingen endnu mere ulige. I Danmark er det kun 24% med professortitel, som er kvinde(4).
En anden relevant statistik er et tydeligt skift efter bachelor- og kandidatuddannelserne, hvor der i Danmark er flest kvinder (56%). Derefter krydser kønskurven, og mændene overhaler kvinderne. Ved opnået ph.d.-grad er fordelingen 49% kvinder og 51% mænd. For postdocs ligger andelen af kvinder på 42% og fordelingen af mænd og kvinder bliver kun mere skæv, når man kommer op på de højere niveauer(1). 

Nu er det kvindernes tid
Fatima er sammen med to andre kvindelige forskere netop blevet kåret som pristager af L’ORÉAL-UNESCO For Women in Science. Fatima, Sophia Yakoubov og Charlotte Mason repræsenterer nogle af de kvinder, som har brudt med standarden og arbejder indenfor hver deres forskningsfelt på de danske universiteter. Hver enkelt kvinde repræsenterer samtidig også en stærk fortælling om en ildsjæl, en stor intelligens og et mod på at tage sin forskning hele vejen i den ellers mandsdominerede verden samtidig med, at de agerer rollemodeller for unge kvinder, som gerne vil gå forskningens vej.

L’ORÉAL støtter kvinderne
Siden 1998 har L’ORÉAL-UNESCO For Women in Science-programmet arbejdet for at sætte fokus på manglen af kvinder i forskning på verdensplan. Sammen ønsker de at sætte fokus på problemet bag den lave andel af kvindelige forskere, og dermed være med til at løse det.
”Vi hører jo desværre tit, at kvinderne er underrepræsenterede. Og når det kommer til forskning, så er det et stort tab for os alle. Det er især trist, hvis en af årsagerne til, at kvinder fravælger forskning, er, at de mangler andre kvindelige forbilleder,” fortæller Suzan Schlag, CEO L’Oréal Nordic. ”Så hvis vi kan være med til at sætte fokus på de her kvindelige forskere, som udover at være særligt dygtige indenfor deres felt også ønsker at inspirere andre kvinder – så er det et stort privilegie,” uddyber Suzan.
L’Oréal lancerede i 2007 et lokalt initiativ i Danmark i samarbejde med Det Kongelige Danske Videnskabernes Selskab og UNESCO, som man også samarbejder med globalt.
”Vi er stolte over sammen med L’Oréal at kunne sætte fokus på den her vigtige problematik. Det betyder meget, at vi sammen med pristagerne forhåbentligt kan være med til at sikre flere kvindelige forskningstalenter i de kommende generationer,” fortæller Elsebeth Gerner Nielsen, Forperson for Den danske UNESCO nationalkommission.

Prisoverrækkelse med Christina Egelund, Minister for Uddannelse of Forskning
Den 2. maj 2023 uddeltes priserne til dette års pristagere hos Videnskabernes Selskab, hvor uddannelses- og forskningsminister Christina Egelund og mange andre repræsentanter fra L’Oréal, Den danske UNESCO-nationalkommission og Det Kongelige Danske Videnskabernes Selskab deltog. Desuden havde professor Liselotte Højgaard, som repræsentant for senior-forskere, og Adjunkt Vida Engmann, der er i starten af sin karriere, en spændende og tankevækkende dialog om, hvordan arbejdsklimaet for kvinder har ændret sig over tid. Vida Engmann er selv tidligere modtager af en L’Oréal-UNESCO For Women in Science pris og blev i 2020 desuden udvalgt som ’International Rising Talent’ i det internationale program.

Det videnskabelige bedømmelsesudvalg
Dette års bedømmelsesudvalg bestod foruden professor Anja C. Andersen, som repræsentant for Den danske UNESCO-nationalkommission, af professor Ronnie Nøhr Glud, professor Tine Jess og professor Eline Lorenzen, der alle tre er nyvalgte medlemmer af Videnskabernes Selskab. Både Tine Jess og Eline Lorenzen er desuden tidligere modtagere af en L’Oréal-UNESCO pris. Bedømmelsesudvalget fandt det vanskeligt at vælge pristagerne, fordi der var et stort antal meget kvalificerede ansøgere, men alle var enige om at årets priser skulle gå til Sophia, Fatima og Charlotte.

Om L’Oréal
I mere end 110 år har L’Oréal som verdens førende indenfor beauty kun haft én ting for øje: at opfylde forbrugernes ønsker til skønhed rundt om i verden. Vores formål er at skabe den skønhed der bevæger verden, og vi har en tilgang til skønhed som inkluderende, etisk, generøs og engageret i social og miljømæssig bæredygtighed. Med en varieret portefølje på 36 internationale mærker og ambitøse mål for bæredygtighed fastlagt i vores L’Oréal For The Future-program, tilbyder vi hver eneste person rundt om i verden det bedste med hensyn til kvalitet, effektivitet, sikkerhed, oprigtighed og ansvarlighed, mens vi hylder skønheden i dens uendelige mangfoldighed.
Med 87.400 engagerede medarbejdere, en stor geografisk spredning og salg på tværs af alle distributionskanaler (e-handel, dagligvarehandlen, stormagasiner, apoteker, frisørsaloner, egne forretninger og travel retail) omsatte koncernen i 2022 for 38,26 milliarder euro. Med 20 forskningscentre i 11 lande verden over, et dedikeret forsknings- og innovationsteam på 4000 forskere og 5.500 eksperter inden for tech og digital, fokuserer L’Oréal på at opfinde fremtidens skønhed og blive et Beauty Tech kraftcenter.
Mere information på: https://www.loreal.com/en/mediaroom

Om Det Kongelige Danske Videnskabernes Selskab
Det Kongelige Danske Videnskabernes Selskab blev stiftet i 1742, og arbejder for at styrke videnskabens stilling i Danmark og for at fremme tværvidenskabelig forståelse. Det fungerer som samarbejdsorgan og mødested for fremtrædende forskere fra alle områder af grundvidenskabelig forskning fra hele landet.
Selskabet udøver sin virksomhed ved at afholde medlemsmøder, ved udgivelse af skrifter, ved rådgivende og formidlende virksomhed, samt ved deltagelse i internationalt samarbejde. Selskabet har 485 medlemmer i Danmark og i udlandet.

Mere information på: http://www.royalacademy.dk

Om UNESCO
UNESCO er FNs organisation for uddannelse, kultur, kommunikation og videnskab, hvis formål er at fremme samarbejde mellem nationerne inden for disse områder for at bidrage til fred og sikkerhed. Inden for videnskabssamarbejdet arbejder UNESCO for at fremme bæredygtig udvikling og interkulturel dialog for at opbygge socialt bæredygtige samfund.
En vigtig prioritet for Den danske UNESCO-nationalkommission er at støtte kvinder i forskning, og ligestilling er en vigtig faktor i alle dens aktiviteter.
Mere information på:  http://www.unesco.dk

(1) Danmarks talentbarometer 2022, Uddannelses- og Forskningsministeriet (2023)

(2) UNESCO, International Day of Women and Girls in Science | UNESCO (u.d.)

(3) UNESCO Institute for Statistics (2020)

(4) Diversitetsbarometer (2023), Tænketanken EQUALIS (2023)