Chefen skyld i dårligt psykisk arbejdsmiljø
Oftest er det chefen, der er årsagen til et dårligt psykisk arbejdsmiljø, viser en undersøgelse fra Epinion.
Medarbejderne oplever et stort arbejdspres, og det får ledelsen tit og ofte ikke taget hånd om. Der mangler ledelseskvalitet, der får arbejdet til at glide, siger Merete Hansen, arbejdsmiljøkonsulent i HK Handel. .
Et dårligt psykisk arbejdsmiljø bunder oftest i dårlig ledelse fra chefen. Det viser en undersøgelse fra Epinion, der er foretaget blandt ansatte i butik, på kontor og på lager.
Læs også: Dårligt psykisk arbejdsmiljø skyld i halvdelen af alle sygedage i Europa
Af undersøgelsen fremgår det, at 84 procent giver chefen skylden for et dårligt psykisk arbejdsmiljø, skriver avisen.dk.
Og ifølge arbejdsmiljøkonsulent i HK Handel Merete Hansen, er det oftest manglende lederkvalifikationer hos cheferne, der er skyld dårlig stemning på arbejdspladsen.
Medarbejderne oplever et stort arbejdspres, og det får ledelsen tit og ofte ikke taget hånd om. Der mangler ledelseskvalitet, der får arbejdet til at glide, siger Merete Hansen til avisen.dk.
Erhvervscoach Susanne Veistrup mener, at det skyldes, at cheferne er for dårlige til at sætte klare mål og være anerkendende over for deres medarbejdere.
Dermed peger hun på, at ledere kan blive bedre til at udstikke mål og retningslinjer, så medarbejderne er klar over, hvad der forventes af dem. Samtidig er det vigtigt at lederen motiverer sine ansatte til nå målet og giver konstruktiv og positiv feedback
Læs også: Ansatte mangler tid i det daglige og støtte fra chefen
Af undersøgelsen fremgår det desuden, at 72 procent af de adspurgte HK Handel-medlemmer oplever dårligt psykisk arbejdsmiljø på arbejdspladsen.
-SSM
