Brancheorganisation opstiller ti principper for fremtidens klimalederskab

Det er historisk mangel på globalt klimalederskab, som bærer en stor del af ansvaret for den krise, vi befinder os i, men samtidig er det også ledere og ledelse i alle dele af samfundet, der er nøglen til at bremse og håndtere katastrofen. 

Sådan lyder en af de centrale konklusioner i rapporten Fra klimakrise til klimahandling, som brancheorganisationen Lederne og forskernetværket Navigating 360 udgiver netop har udgivet.

I rapporten beskriver ni forskere og klimaeksperter de udfordringer, klimakrisen tegner, hvilket Lederne har oversat til ti principper, som skal udstikke kursen for fremtidens klimalederskab.

Læs også: Konsulenthus vil træne sine 415.000 medarbejdere i bæredygtighed

”Vi oplever igen og igen, at klimaindsatsen ender i forblommede ord, hensigtserklæringer og politisk korrekte statements, hvor enkelte foregangslande er mere undtagelsen end reglen. Det har vi endnu en gang oplevet under det nylige COP27, hvor det kom til at handle om grønt tovtrækkeri på vejen mod den laveste fællesnævner,” siger Bodil Nordestgaard Ismiris, administrerende direktør hos Lederne, og uddyber:

”Skal vi gøre noget effektivt ved klimakrisen, er der brug for handling, der er brug for ledelse.”

”En eksistentiel krise”
Konklusionerne i rapporten kan ikke siges at være opløftende. For det står værre til med klimaforandringerne, og det går hurtigere, end de fleste formentlig er klar over.

”Vi må erkende, at vi har bragt os selv i en eksistentiel krise – og erkende, at vi ikke er hævet over naturen, men er en del af naturen. Den eksistentielle krise er summen af flere kriser, og den accelererer kun, mens vi hele tiden ændrer fokus og behandler symptomer frem for årsager,” skriver Katherine Richardson, professor ved KU, i rapporten.

Forskerne tegner samlet set et billede af en virkelighed, og brancheorganisationen mener, at ledelse er en vigtig forudsætning for at løse klimakrisen.

Læs også: Ny rapport: Virksomheder greenwasher med lederes lønninger

De ti principper er derfor henvendt ledere på alle niveauer og i alle sektorer af samfundet – fra politikere til virksomhedsledere til ledere i det offentlige.

”Der er brug for et aktivistisk lederskab,” fortæller Bodil Nordestgaard Ismiris og fortsætter:

”Principperne går blandt andet ud på, at vi må beslutte os for, hvem vi egentlig vil være som ledere og erkende, at virksomhederne er en del af den natur, der omgiver os, og at krisehåndtering bliver en fast del af vores hverdag. Det er slut med at leve stille og godt, i stedet må lederne være klar til at påtage sig positionen som rollemodeller, når klimaambitioner skal omsættes til klimahandling.”

- HCL