Unge efterspørger social bæredygtighed på arbejdspladsen

Diversitet og inklusion er i høj kurs blandt unge på det danske arbejdsmarked. Det viser en ny undersøgelse fra Tænketanken EQUALIS og Industriens Fond. Et faktum, der stiller krav til arbejdsgiverne, hvis de vil rekruttere og fastholde unge talenter, siger administrerende direktør i EQUALIS, Gine Maltha Kampmann.

Tænketanken EQUALIS har spurgt 2.001 unge mellem 18 og 35 år om deres tanker om nutidens arbejdsmarked. Især unge kvinder vægter social bæredygtighed højt, viser spørgeskemaundersøgelsen. Foto: Industriens Fond

30.04.2025

CSR.dk

Social bæredygtighed vægter højt blandt yngre generationer på arbejdsmarkedet. Nærmere bestemt svarer 57 procent af de adspurgte i en ny undersøgelse, at det i høj eller nogen grad har betydning for dem, at deres arbejdsplads arbejder aktivt med at sikre mangfoldighed, repræsentation og et inkluderende arbejdsmiljø.

Undersøgelsen er lavet af Tænketanken EQUALIS, der har spurgt 2.001 unge mellem 18 og 35 år om deres tanker om nutidens arbejdsmarked. Især unge kvinder vægter social bæredygtighed højt, viser spørgeskemaundersøgelsen.

”Rigtig mange unge forventer fokus på diversitet, ligestilling og inklusion, når de går på arbejde. Det stiller krav til arbejdsgiverne, der er nødt til at give social bæredygtighed et konkret og kontinuerligt fokus, hvis de vil rekruttere og fastholde unge talenter”, siger administrerende direktør i Tænketanken EQUALIS, Gine Maltha Kampmann.

Undersøgelsen består udover spørgeskemaundersøgelsen blandt unge også af en spørgeskemaundersøgelse blandt 1.002 ledere med personaleansvar i den private sektor. Rapporten bygger desuden på en række interviews med ledere og unge medarbejdere.

Fleksibilitet og at blive hørt er også inklusion

Tre ud af fire unge opfatter fleksibilitet som en del af at være en inkluderende arbejdsplads, imens næsten 9 ud af 10 angiver, at det er vigtigt for dem, at deres leder giver dem ansvar og frihed til at løse deres opgaver på den måde, de unge finder bedst.

”Unge vil gerne høres og tages med på råd. Men de giver samtidig udtryk for et behov for klare rammer, personlig vejledning og en gensidig forventningsafstemning mellem dem og deres leder. Det er et paradoks, der kræver meget af arbejdsgivere”, siger Gine Maltha Kampmann og understreger, at det derfor er vigtigt, at arbejdspladserne får konkret viden om, hvordan de pragmatisk - og helt lavpraktisk - kan gå til opgaven.

Hos Industriens Fond deler udviklingsdirektør Charlotte Kjeldsen Krarup den betragtning.

"Danske små og mellemstore virksomheder skal have adgang til viden og værktøjer, der kan understøtte arbejdet med at skabe moderne og mangfoldige arbejdspladser, som fastholder og tiltrækker talenter. Det arbejde ønsker vi at gøre nemmere og sætte mere fokus på med analysen”, siger hun.

/ EHS

Fire nøgletal fra rapporten

  • 57 procent af de adspurgte unge angiver, at det i høj eller nogen grad har betydning for deres valg af arbejdsplads, at den virksomhed, de arbejder hos, arbejder med diversitet og inklusion i eget arbejdsmiljø.
  • Blandt ledere angiver 58 procent, at de arbejder aktivt med diversitet og inklusion på egen arbejdsplads. Adspurgt om konkrete initiativer svarer 37 procent af alle adspurgte ledere i undersøgelsen, at de ikke har konkrete initiativer til at fremme diversitet og inklusion.
  • 48 procent af de adspurgte unge angiver, at ældre kollegaers sprogbrug kan give anledning til ubehag eller konflikt i professionelle/faglige sammenhænge. 
  • Blandt unge mener 56 procent, at ansvaret for diversitet og inklusion på en arbejdsplads bør ligge hos ledere i de enkelte teams/afdelinger eller hos øverste ledelse i virksomheden. 66 procent ledere angiver, at ansvaret er placeret her.

Kilde: Industriens Fond

Vestforbrænding

Sponseret

Vi går i dybden med CO2

CSR.dk

Jobopslag: Fagmedie eller jobportal – hvad virker bedst?

Relateret indhold

02.07.2025CSR.dk

Ny begyndelse for jobindsatsen i Sønderborg

30.06.2025Sex & Samfund

Sponseret

Mødredødelighed i verden: Både fremskridt og alarmerende tendenser

18.06.2025CSR.dk

Nyt værktøj til sundere psykosocialt arbejdsmiljø

16.06.2025Give Steel A/S

Sponseret

Svejsetraileren har besøgt kvindefængslet i Jyderup

12.06.2025UN Global Compact Network Denmark

Sponseret

Nyt nordisk program skal styrke virksomheders arbejde mod diskrimination

12.06.2025BSR

Sponseret

Four Tips for Authentic Business Leadership During Pride 2025

10.06.2025CSR.dk

Dårligt arbejdsmiljø koster Danmark milliarder hvert år

26.05.2025Sex & Samfund

Sponseret

FN's Kvindekommission: Fremme af ligestilling og seksuelle rettigheder som et spørgsmål om retfærdighed

Jobmarked

Se alle

Hold dig opdateret med CSR.dk

Tilmeld dig nyhedsbrevet og følg med i alt som rører sig indenfor ESG og bæredygtig udvikling Nyhedsbrevet kommer kun to gange ugentligt. Herudover sender vi dig relevante temaer og spændede events.

Se flere temaer

Events

Se alle
DTU
Webinar
Master in Sustainable Leadership Information Session

Discover how you can elevate your career and bring significant value to your company with a Master in Sustainable Leadership.

Dato

03.07.2025

Tid

09:00

Sted

Online

TANIA ELLIS - The Social Business Company
Webinar
Q&A webinar 8. august: Sustainable Business Change Manager

Overvejer du at tage en uddannelse inden for ESG og bæredygtighed, kan Sustainable Business Change Manager være rigtig for dig. Er du interesseret, men har spørgsmål eller brug for fif til, hvordan du kan sælge uddannelsen ind internt? Deltag i et uforpligtende webinar om uddannelsen.

Dato

04.08.2025

Tid

12:30

Sted

Zoom

TANIA ELLIS - The Social Business Company
Webinar
Q&A webinar August 5, 2025: Sustainable Business Change Manager (Intl/Online)

Are you considering an education in ESG and sustainability? The Sustainable Business Change Manager programme might be the perfect fit for you. If you’re interested but have questions or need tips on how to present the programme’s value internally, join our Q&A webinar to learn more.

Dato

05.08.2025

Tid

14:00

Sted

Zoom

Dansk Standard
Kursus
ISO 14001 kursus: Diplomkursus i miljøledelse

På to dage præsenteres du for det grundlæggende indhold i ledelsesstandarden ISO 14001:2015 Miljøledelse, og lærer hvordan de enkelte krav efterleves i praksis. Der vil undervejs i kurset være praktiske øvelser, der kan inspirere dig til at arbejdet til i din egen organisation efterfølgende. Som afslutning følger en multiple choice eksamen, som måler på dine erhvervede viden og færdigheder.

Dato

18.08.2025

Tid

08:00

Sted

Dansk Standard, Nordhavn

Bureau Veritas
Kursus
FSMS ISO 22000:2018 Lead Auditor Fødevaresikkerhed (CQI IRCA-certificeret)

Ved succesfuld gennemførelse af vores CQI and IRCA-certificeret FSMS ISO 22000:2018 Lead Auditor Fødevaresikkerhedskursus vil du være i stand til at planlægge, gennemføre og afrapportere effektive 1., 2. og 3. parts audits af ledelsessystemer i henhold til kravene i ISO 22000:2018.

Dato

18.08.2025

Tid

08:30

Sted

Vejle

TANIA ELLIS - The Social Business Company
Uddannelse
Sustainable Business Change Manager – Praktisk Mini MBA med certificering (DK) start 18. aug. 2025

Tid til at forbedre ESG og sustainability-indsatsen I virksomheden – eller til at tage næste karriereskridt? Få nyeste viden og praktiske værktøjer til at opgradere din virksomheds ESG- og bæredygtighedsindsats, din egen faglighed og dit CV. Næste holdstart i aug 2025

Dato

18.08.2025

Tid

09:00

Sted

Kosmopol v. DEA, Fiolstræde 44, 1171 København K