Store danske virksomheder hænger lidt i menneskerettighedsbremsen

Ny undersøgelse viser, at de største danske virksomheder ikke er gode til at dokumentere, at de lever op til deres menneskerettighedsansvar. Nye lovkrav både presser og hjælper praktikere

Foto: 123rf.com

11.12.2024

Eva Harpøth Skjoldborg, CSR.dk

Danmarks største virksomheder har et godt stykke vej igen, når det gælder om at vise, at de tager hånd om de negative konsekvenser, som deres forretningsaktiviteter kan have for menneskerettighederne.

Det viser en ny analyse af de 30 største virksomheder i Danmark. Analysen er lavet i samarbejde mellem Institut for Menneskerettigheder og EIRIS Foundation.

Samme analyse kom i 2022, men er blevet højaktuel fordi EU-direktiverne CSRD og især CSDDD fremover vil stille skrappere og mere detaljerede krav til, at virksomheder undersøger og forholder sig til deres påvirkning af menneskerettigheder.

”Den nye analyse kan agere en form for baseline, når man i de kommende år skal vurdere, om lovgivningen skaber den ønskede forandring,” forklarede Signe Andreasen Lysgaard fra Dansk Institut for Menneskerettigheder på et event d. 10. december, som er den internationale menneskerettighedsdag.  

Halvvejs med tung bagende

Analysen benytter den metode, som er defineret af ”Corporate Human Rights Benchmark”, som er en del af World Benchmarking Alliance. Benchmarket måler på 12 indikatorer inden for tre områder, som har udgangspunkt i FN’s retningslinjer for menneskerettigheder og erhverv. De tre områder er: Ledelse og politikker, integration og due diligence for menneskerettigheder samt retsmidler og klagemekanismer.

I gennemsnit ligger de danske virksomheder på 9,7 point ud af 24 mulige. Den mangelfulde dokumentation bekymrer Mette Thygesen, der er international direktør hos Institut for Menneskerettigheder:

"Det er positivt, at de fleste virksomheder forpligter sig til at overholde menneskerettighederne. Men vi kan samtidig konstatere, at det endnu ikke er lykkedes dem at leve op til de over ti år gamle FN-principper, som er grundlaget for at dokumentere respekt for menneskerettighederne som virksomhed. Jeg kan godt komme i tvivl om, hvor umage de gør sig,” siger hun i en artikel på Institut for Menneskerettigheders hjemmeside. 

Virksomhederne scorer bedst, når det handler om at have de forventede forpligtelser og menneskerettighedspolitikker på plads. De fleste af virksomhederne formår dog ikke at forklare, hvordan de holder øje med deres påvirkning af menneskerettighederne, laver løbende risikovurderinger og handler på dem, altså det man også kalder due diligence. Her er der næsten en tredjedel, som scorer nul på nøgleområder.

Virksomhederne bedømmes på basis af deres offentligt tilgængelige dokumentation af deres arbejde med menneskerettigheder. Det betyder, at der kan være forskel på den faktiske indsats og den kommunikerede indsats. Erfaring viser, at de fleste virksomheder gør mere end de kommunikerer, men at selvom den konkrete bedømmelse kan være upræcis, så er tendensen som regel rigtig.   

Undersøgelsens resultater

  • Næsten alle virksomheder forpligter sig til at respektere menneskerettighederne, og 80 % siger, at de implementerer FN's retningslinjer for menneskerettigheder og erhverv.
  • To tredjedele af virksomhederne i analysen scorer under 12 ud af 24 point
  • En tredjedel får færre en 7 point, dvs. under 30 procent af de mulige
  • Med 17 point er Vestas den bedst scorende virksomhed og den eneste, som kommer over 70 procent af de muligt point
  • Siden det sidste benchmark har 22 virksomheder forbedret deres score, mens otte oplevede fald
  • Det område, hvor virksomhederne forbedrede sig mest, var inden for politikker
  • De fleste kæmper dog stadig med at forklare, hvordan de udfører due diligence på menneskerettigheder, hvor næsten en tredjedel scorer nul på nøgleområder

Lovgivning øger presset og kan give praktikere nye skyts

Institut for Menneskerettigheder understreger behovet for, at danske virksomheder gør det bedre og øger gennemsigtigheden i deres indsats:

"Vi mener, det også er i virksomhedernes egen interesse at dokumentere deres overholdelse af menneskerettigheder. Også med et øje til den lovgivning, der er på vej fra EU," siger Mette Thygesen.

Den omtalte lovgivning er CSRD og CSDDD, også kendt som rapporteringsdirektivet og due diligence-direktivet. Indtil nu er der kun bredere erfaring med CSRD, som er trådt i kraft for de største, børsnoterede virksomheder i år. 

Som praktiker i en virksomhed kan man med fordel benytte de nye lovkrav til at få gennemført tiltag, som tidligere ikke har haft så stor lydhørhed. Det understregede Stephanie Vélez, human rights director i Pandora, i en paneldebat d. 10. december: 

”Vær strategisk med lovgivningen og brug den som en løftestang for jeres arbejde. Sådan en mulighed kommer kun en gang i livet. Pas også på at det juridiske ikke tager over, men at der hurtigt bliver fokus på handling,” sagde hun. 

Effekten af lovgivningen indtil nu

Institut for Menneskerettigheder har i forbindelse med undersøgelsen set på, om arbejdet med CSRD-rapportering påvirker arbejdet med menneskerettigheder. 

”Vi kan se, at der er positive effekter i arbejdet med ESRS’erne,” sagde Signe Andreasen Lysgaard ved eventet d. 10. december.

”Der bliver skabte positive links mellem due diligence-processer og den dobbelte væsentlighedsvurdering, og vi kan se sproget fra især rapporteringsstandarden om egne medarbejdere blive brugt, når der tales om menneskerettigheder.” 

EU-direktiverne og menneskerettigheder

Corporate Sustainability Reporting Directive (CSRD) kræver rapportering om væsentlige bæredygtighedsemner, herunder due diligence-processer og information om væsentlig påvirkning på menneskerettigheder. Reglerne gælder allerede for de største, børsnoterede virksomheder

Corporate Sustainability Due Diligence Directive (CSDDD) kræver, at omfattede virksomheder udfører due diligence på menneskerettigheds- og miljøpåvirkninger. Direktivet træder i kraft i 2027 og gælder i første omgang for virksomheder med over 5000 medarbejdere.

Dansk Standard

Sponseret

Tiden er inde til at sætte fokus på overgangsalder på arbejdspladser

CSR.dk

Jobopslag: Fagmedie eller jobportal – hvad virker bedst?

Relateret indhold

28.08.2025Sex & Samfund

Sponseret

"Jeg var så bange for at dø"

27.08.2025UN Global Compact Network Denmark

Sponseret

UN Global Compact Network Denmark opstarter nyt Think Lab med fokus på Living Wage

26.08.2025Toyota Material Handling A/S

Sponseret

FreeBee A/S skaber et mere sikkert arbejdsmiljø med ny halvautomatiseret lagerløsning

18.08.2025Dansk Standard

Sponseret

Tiden er inde til at sætte fokus på overgangsalder på arbejdspladser

15.08.2025UN Global Compact Network Denmark

Sponseret

Fordi inklusion, lighed og værdighed ikke er til forhandling

15.08.2025CSR.dk

Ny rapport: Børnearbejde falder markant og flere børn kommer i skole verden over

11.08.2025Klimakampen ApS

Sponseret

Sæt turbo på CSR initiativerne med nudging!

30.07.2025UN Global Compact Network Denmark

Sponseret

FN-værktøj skal styrke lige muligheder på arbejdspladsen

Hold dig opdateret med CSR.dk

Tilmeld dig nyhedsbrevet og følg med i alt som rører sig indenfor ESG og bæredygtig udvikling Nyhedsbrevet kommer kun to gange ugentligt. Herudover sender vi dig relevante temaer og spændede events.

Se flere temaer

Events

Se alle
UN Global Compact Network Denmark
Efteruddannelse
Nordic Programme on Non-Discrimination

The Nordic Programme on Non-Discrimination is an online programme designed to support Nordic businesses in advancing equality and inclusion across their operations. If your company is ready to take meaningful steps to identify, assess, and address discrimination-related risks, this programme will guide you through the process with practical tools and expert insights. Sign up before 16 June.

Dato

29.08.2025

Tid

09:30

Sted

Online

TANIA ELLIS - The Social Business Company
Webinar
Q&A webinar August 29, 2025: Sustainable Business Change Manager (Intl/Online)

Are you considering an education in ESG and sustainability? The Sustainable Business Change Manager programme might be the perfect fit for you. If you’re interested but have questions or need tips on how to present the programme’s value internally, join our Q&A webinar to learn more.

Dato

29.08.2025

Tid

14:00

Sted

Zoom

DNV Business Assurance Denmark
Kursus
ISO/IEC 27001:2022 Foundation – Certificeret af PECB

Få bevis på dine kompetencer i informationssikkerhed med den internationale certificering fra PECB.

Dato

01.09.2025

Sted

Copenhagen

DNV Business Assurance Denmark
Kursus
Certificeret kompetence for Intern Auditor - Arbejdsmiljø

I dette læringsforløb har vi samlet en række elearnings og kurser, som klæder dig på til at udfylde rollen som intern auditor af arbejdsmiljøledelsessystemer baseret på ISO 45001.

Dato

01.09.2025

DNV Business Assurance Denmark
Kursus
Certificeret kompetence for Intern Auditor - Miljø

I dette læringsforløb har vi samlet en række E-Learnings og kurser, som klæder dig på til at udfylde rollen som intern auditor af miljøledelsessystemer baseret på ISO 14001.

Dato

01.09.2025

DNV Business Assurance Denmark
Kursus
Certificeret kompetence for Lead Auditor - Kvalitet

I dette læringsforløb har vi samlet en række elearnings og kurser, som klæder dig på til at udfylde rollen som Lead auditor af kvalitetsledelsessystemer baseret på ISO 9001.

Dato

01.09.2025