Sportsligt: Engelsk klub først til at give mandlige og kvindelige fodboldspillere ligeløn

Den engelske fodboldklub Lewes FC er som den første professionelle klub begyndt at give sine mandlige og kvindelige spillere det samme i løn. ”Vi håber at starte et skifte”, lyder det fra folkene bag.

De bedste herre- og damehold i Lewes FC får nu det samme i løn. Foto: Lewes FC.

13.07.2017

CSR.dk

I hvert fald de bedste mænd. For de bedste kvindelige spillere er billedet et noget andet; selv de allerbedste må ”nøjes” med en årsløn på niveau med det, de mandlige megastjerner tjener på en uge. Men det vil en engelsk klub nu prøve at lave om på.

Lewes FC annoncerede således i går, at man som den første professionelle klub er begyndt at give det samme i løn til sine mandlige og kvindelige spillere. Det sker som et led i kampagnen Equality FC, der som navnet antyder skal ”skabe opmærksomhed om den voksende ulighed mellem kønnene i fodbold”, som det hedder.

”Ved at betale vores dame- og herrehold ligeligt, og give dem de samme ressourcer i forhold til træning og faciliteter, håber vi at starte et skifte på tværs af Storbritannien, der vil være med til at sætte en stopper for undskyldningerne for, hvorfor et så dybt lønningsgab eksisterer i vores sport”, siger direktør for Lewes FC, Jacquie Agnew.

Lewes’ målsætninger

  • At hæve og sætte spillerbudgetterne for kvindernes og mændenes førstehold på samme niveau
  • At sørge for ligelige ressourcer til træning, præstationer og styrke- & konditionstrænere
  • At opgradere udstyr og faciliteter til at leve op til standarderne i højere fodbolddivisioner
  • At investere i lokale græsrødders muligheder for at styrke lige deltagelse i sporten fra piger og drenge

Kilde: The Guardian

Fællesskab bag lighedskamp
Lewes FC, der hører hjemme i byen Lewes i det sydligste England, og hvis historie rækker tilbage til 1885, var tæt på at gå konkurs i 2010. En gruppe fans formåede imidlertid at gribe klubben i faldet og få dens ejerskab restruktureret, så den nu er sat op som et såkaldt Community Benefit Society, hvilket i praksis betyder, at klubben er non-profit og ejet af fans, og at alle og enhver kan købe sig ind for £30 (godt 250 kr.) pr. aktie. Til gengæld kan man kun købe én.

Det er i høj grad denne tankegang, der har ført til kønslighedskampagnen, og det er noget, der bliver værdsat i alle led i klubbens organisation.

”Jeg er stolt over at Lewes har vist mod og søsat Equality FC-kampagnen. At de kvindelige spillere nu får de samme belønninger som deres mandlige kolleger for det samme stykke arbejde er et fantastisk skridt fremad for kvindefodbolden. Det sender et kraftfuldt signal til ikke bare vore spillere og vores klub, men til hele den britiske fodboldverden om at kvindefodbold fortjener den samme støtte som mændenes”, siger manager for Lewes’ kvindehold, John Donoghue.

Læs også: Ansvar og mangfoldighed i code of conduct fra DBU

Lewes FC’s herrehold spiller i den såkaldte Isthmian League Division One South, der er den 8. bedste række i det britiske ligasystem og bedst kan sammenlignes med Københavnsseriens serie 3, mens kvindeholdet er at finde i Women’s Premier League Southern Division, som er den 3. bedste række.

-AK

ista Danmark A/S

Sponseret

CO2- rapportering skaber overblik og styrker den grønne omstilling

CSR.dk

Jobopslag: Fagmedie eller jobportal – hvad virker bedst?

Relateret indhold

05.06.2025BSR

Sponseret

Advancing a People-Centered Approach to Sovereign Debt

08.05.2025BSR

Sponseret

The EU AI Act: Where Do We Stand in 2025?

28.04.2025UN Global Compact Network Denmark

Sponseret

Sanda Ojiambo: Ansvarlig forretning er nøglen til fremtidens vækst

11.03.2025CSR.dk

Eksplosion i greenwashingsager: Ventetiden stiger

11.02.2025Compass Group Danmark A/S

Sponseret

Mavens Hule 2025 søger fremtidens fødevareiværksættere

04.02.2025SustainImpact ApS

Sponseret

Governance - nøglen til bæredygtig forretningsværdi.

17.01.2025Kinnarps A/S

Sponseret

Kinnarps testlaboratorie

14.01.2025SustainImpact ApS

Sponseret

Compliance? Skab engagement med DMA.

Hold dig opdateret med CSR.dk

Tilmeld dig nyhedsbrevet og følg med i alt som rører sig indenfor ESG og bæredygtig udvikling Nyhedsbrevet kommer kun to gange ugentligt. Herudover sender vi dig relevante temaer og spændede events.

Se flere temaer

Events

Se alle
SustainImpact ApS
Kursus
Business Cases 2.0 - Aarhus

SustainImpact tilbyder Business Case 2.0 kursus gennem vores langvarige samarbejdspartner Faarup & Partners. Traditionelt har man besluttet om projekter ud fra et snævert fokus på økonomi og tid. Fremadrettet er der brug for i langt højere grad at indtænke værdi i et bredere perspektiv, så man sikrer, at de bedste løsninger bliver valgt. Vi kalder denne tilgang for Business Cases 2.0.

Dato

03.06.2025

Tid

09:00

Sted

Aarhus

Bureau Veritas
Webinar
Webinar: Alt du skal vide om ISO 27001

Lær om krav og fordele ved en ISO 27001 certificering. Er der krav til, at din virksomhed skal have en ISO 27001 certificering, eller er du blot nysgerrig på at vide mere om standarden? Deltag i vores webinar den 4. juni og få indsigt i, hvordan certificeringen kan hjælpe din virksomhed med informationssikkerhed og compliance. Falk Lange, som er Head of Information Security Management System hos TDC Erhverv, er med på webinaret og vil fortælle om deres erfaringer med ISO 27001 og NIS2.

Dato

04.06.2025

Tid

13:00

Sted

Online

DNV Business Assurance Denmark
Kursus
Risikobaseret intern audit af ledelsessystemer

ISO ledelsessystemstandarderne stiller krav om, at virksomhedens ledelsessystem tager udgangspunkt i risici og muligheder.

Dato

11.06.2025

Sted

Odense

DTU
Event
Executive MBA Breakfast Club

Discover how you can elevate your leadership career and bring significant value to your company with an Executive MBA from DTU.

Dato

11.06.2025

Tid

08:30

Sted

DTU bygning 421 Kollegiebakken 2800 Kgs. Lyngby

Bureau Veritas
Kursus
Root Cause Analysis (RCA)

Årsagsanalyse bruges til at forbedre produktkvalitet, minimere sikkerhedsrisici og opfylde regulative krav. Det hjælper virksomheder til at identificere de underliggende årsager til afvigelser, så de kan implementere nødvendige ændringer for at forhindre gentagelse. Dette kan omfatte alt fra kvalitetsproblemer i et produkt til fødevaresikkerhedsproblemer som kemiske-, mikrobiologiske- og fremmedlegemerisici. Desuden anvendes årsagsanalyser ofte til dokumentationen af løsninger på eventuelle problemer eller hændelser, som er nødvendige ifølge regler, regulativer og ledelsesstandarder. Her er forståelsen for forskellen mellem korrigerende – og forebyggende handlinger nøglestenen.

Dato

11.06.2025

Tid

08:30

Sted

Fredericia

Aros Business Academy
Kursus
Fra CSRD til VSME – Skab overblik og struktur i din rapportering

Tag på kursus i EU’s nye rapporteringsdirektiv om bæredygtighed! Og kom godt i gang med CSRD-arbejdet allerede nu.

Dato

11.06.2025

Tid

09:00

Sted

Kuglegårdsvej 2, 1. sal, 1434 København