Nestlé oplever succes i kamp mod ungdomsarbejdsløshed

På to år er det lykkes Nestlé Danmark at fastansætte 280 unge. Det har givet virksomheden blod på tanden, hvorfor man har meddelt, at man fortsat vil gå i front for at reducere ungdomsarbejdsløsheden.

Frem til 2020 har Nestlé Danmark en målsætning om at fordoble antallet af fastansatte unge. Arkivfoto. .

23.08.2017

CSR.dk

Som led i et stort europæisk Nestlé-projekt mod ungdomsarbejdsløshed har Nestlé Danmark ansat 280 unge under 30 år.

Projektet blev lanceret i 2014 under navnet Youth Initiative, fordi verdens største mad- og drikkevareproducent Nestlé mener, at ungdomsarbejdsløsheden er et massivt problem:

”Vi mener ikke, at regeringer og myndigheder kan løse problemet alene, og derfor må virksomheder bidrage og være med til at løse problemet”, siger Mikala Larsen, der er nordisk HR-direktør, til Dansk Handelsblad og fortsætter:

”Det var baggrunden for, at vi satte projektet i gang for snart fire år siden med klar mål for både Europa og for hvert enkelt Nestlé-land.”

Læs også: Organisk emballage vinder frem

Ambitiøse mål for fremtiden
I Europa havde Nestlé forpligtet sig til inden udgangen af 2016 at ansætte 20.000 unge, heraf 10.000 i for eksempel praktikantstillinger, studiejobs og graduatestillinger.

Den danske afdeling hos Nestlé fik som mål at ansætte 100 unge, men nåede altså op på 280 unge ansatte.

I resten af Europa er det ligeledes lykkes Nestlé at overgå målet, da hele 22.000 unge er blevet ansat:

”De unge medbringer kompetencer, drive og en energi, som gør, at de bestemt har meget at komme med. Det har været en meget stor fornøjelse at opleve”, siger Mikala Larsen til Dansk Handelsblad og fortsætter:

”De unge er vokset op i en anden verden, en anden tid, og det betyder, at de har mange gode idéer, for eksempel inden for brugen af sociale medier”.

Læs også: Masser af amerikanske virksomheder bakker op om Paris

Hos Nestlé vil man fortsat gå i front for at reducere ungdomsarbejdsløsheden og har sat sig for, at ansætte mindst 22.000 flere unge inden 2020, skriver Dansk Handelsblad.

Derudover vil man fortsætte arbejdet med at give  unge CV-rådgivning, forberedelse til jobinterviews og bidrage til studerendes kandidat- og bacheloropgaver.

- EL

ista Danmark A/S

Sponseret

CO2- rapportering skaber overblik og styrker den grønne omstilling

CSR.dk

Produktionsdanmark får nu eget fagmedie

Relateret indhold

02.02.2026Schneider Electric

Sponseret

WEBINAR: Hold dig et skridt foran med vores TechTalks

30.01.2026CSR.dk

Gratis arbejdsklausuler skal løfte social ansvarlighed på byggepladserne

28.01.2026CSR.dk

Overraskende svag indsats for menneskerettigheder i finanssektoren

26.01.2026Forenede Service

Sponseret

Sådan passer vi på vores rengøringsassistenters arbejdsmiljø

20.01.2026CSR.dk

Ny undersøgelse: Økonomi er danskernes stærkeste motivation til at undgå madspild i 2026

19.01.2026Dansk Erhverv

Sponseret

Få guides og vejledning: Sådan fremmer du diversitet og inklusion i din virksomhed

07.01.2026Toms Gruppen A/S

Sponseret

Nyt initiativ: Toms Gruppen faciliterer dialog om ansvarligt forbrug på tværs af generationer

06.01.2026CSR.dk

Finansiel ustabilitet truer verdenshandlen – udviklingslande rammes hårdest

Jobmarked

Se alle

Hold dig opdateret med CSR.dk

Tilmeld dig nyhedsbrevet og følg med i alt som rører sig indenfor ESG og bæredygtig udvikling Nyhedsbrevet kommer kun to gange ugentligt. Herudover sender vi dig relevante temaer og spændede events.

Se flere temaer

Events

Se alle
DNV Business Assurance Denmark
Kursus
APQP4Wind Specialist Refresher Training

Event Description

Dato

05.02.2026

Tid

08:30

Sted

Online

Dansk Standard
Kursus
Kursus: Bliv Intern auditor – ISO 19011

På dette kursus får du en grundig introduktion til principperne for auditering, tilrettelæggelse af et auditprogram og gennemførelse af audit. Kurset baserer sig på den anerkendte standard ISO 19011 – Auditering af ledelsessystemer

Dato

05.02.2026

Tid

09:00

Sted

Dansk Standard, Nordhavn

Dakofa
Seminar
Genanvendelse af storskrald – hvad er mulighederne? (Hybrid-Seminar)

Ifølge affaldsbekendtgørelsen skal indsamling af storskrald fra husholdninger ske på en måde, så der ikke bare sikres så høj en grad af genbrug som muligt, men også en høj reel genanvendelse af storskraldet. De fleste danske kommuner har en storskraldsordning, men hvad er de gode og de mindre gode erfaringer? Og hvad er effekten af at lade et sorteringsanlæg forestå den efterfølgende proces? Og hvad er de relevante organisationers syn på sagen?

Dato

05.02.2026

Tid

12:00

Sted

Dakofa, Vesterbrogade 149, Bygning D, 4. sal, KBH V

Erhvervsakademi Aarhus
Event
Sådan skaber salgs- og driftsplanlægning bedre forsyningskæder

Gratis event på fredag den 6. februar i Aarhus om S&OP og styring af forsyningskæder.

Dato

06.02.2026

Tid

09:00

Sted

Erhvervsakademi Aarhus, Ringvej Syd 104, 8260 Viby J.

DNV Business Assurance Denmark
Kursus
CQI and IRCA QMS Lead Auditorkursus baseret på ISO 9001:2015 (Dansk)

5 dages intensivt kursus der giver dig den fornødne viden og færdigheder, så du efter endt træning kan organisere og lede audits af kvalitetsledelsessystemer baseret på ISO 9001:2015. CQI and IRCA Nr.: 17898

Dato

08.02.2026

Sted

Odense

DNV Business Assurance Denmark
Kursus
CQI and IRCA QMS Lead Auditorkursus baseret på ISO 9001:2015 (Engelsk)

5 dages intensivt kursus der giver dig den fornødne viden og færdigheder, så du efter endt træning kan organisere og lede audits af kvalitetsledelsessystemer baseret på ISO 9001:2015. CQI and IRCA Nr.: 17898

Dato

16.02.2026

Sted

Odense