Nestlé oplever succes i kamp mod ungdomsarbejdsløshed

På to år er det lykkes Nestlé Danmark at fastansætte 280 unge. Det har givet virksomheden blod på tanden, hvorfor man har meddelt, at man fortsat vil gå i front for at reducere ungdomsarbejdsløsheden.

Frem til 2020 har Nestlé Danmark en målsætning om at fordoble antallet af fastansatte unge. Arkivfoto. .

23.08.2017

CSR.dk

Som led i et stort europæisk Nestlé-projekt mod ungdomsarbejdsløshed har Nestlé Danmark ansat 280 unge under 30 år.

Projektet blev lanceret i 2014 under navnet Youth Initiative, fordi verdens største mad- og drikkevareproducent Nestlé mener, at ungdomsarbejdsløsheden er et massivt problem:

”Vi mener ikke, at regeringer og myndigheder kan løse problemet alene, og derfor må virksomheder bidrage og være med til at løse problemet”, siger Mikala Larsen, der er nordisk HR-direktør, til Dansk Handelsblad og fortsætter:

”Det var baggrunden for, at vi satte projektet i gang for snart fire år siden med klar mål for både Europa og for hvert enkelt Nestlé-land.”

Læs også: Organisk emballage vinder frem

Ambitiøse mål for fremtiden
I Europa havde Nestlé forpligtet sig til inden udgangen af 2016 at ansætte 20.000 unge, heraf 10.000 i for eksempel praktikantstillinger, studiejobs og graduatestillinger.

Den danske afdeling hos Nestlé fik som mål at ansætte 100 unge, men nåede altså op på 280 unge ansatte.

I resten af Europa er det ligeledes lykkes Nestlé at overgå målet, da hele 22.000 unge er blevet ansat:

”De unge medbringer kompetencer, drive og en energi, som gør, at de bestemt har meget at komme med. Det har været en meget stor fornøjelse at opleve”, siger Mikala Larsen til Dansk Handelsblad og fortsætter:

”De unge er vokset op i en anden verden, en anden tid, og det betyder, at de har mange gode idéer, for eksempel inden for brugen af sociale medier”.

Læs også: Masser af amerikanske virksomheder bakker op om Paris

Hos Nestlé vil man fortsat gå i front for at reducere ungdomsarbejdsløsheden og har sat sig for, at ansætte mindst 22.000 flere unge inden 2020, skriver Dansk Handelsblad.

Derudover vil man fortsætte arbejdet med at give  unge CV-rådgivning, forberedelse til jobinterviews og bidrage til studerendes kandidat- og bacheloropgaver.

- EL

ista Danmark A/S

Sponseret

CO2- rapportering skaber overblik og styrker den grønne omstilling

CSR.dk

Jobopslag: Fagmedie eller jobportal – hvad virker bedst?

Relateret indhold

10.06.2025CSR.dk

Dårligt arbejdsmiljø koster Danmark milliarder hvert år

26.05.2025Sex & Samfund

Sponseret

FN's Kvindekommission: Fremme af ligestilling og seksuelle rettigheder som et spørgsmål om retfærdighed

23.05.2025Dansk Erhverv

Sponseret

Ny vejledning: Sådan bør danske virksomheder forholde sig til Trumps kamp mod DEI

21.05.2025CSR.dk

Gamle brædder, ny chance: STARK og TAMU skaber både sociale og miljømæssige gevinster

15.05.2025Dansk Standard

Sponseret

Tiden er inde til at sætte fokus på overgangsalder på arbejdspladser

15.05.2025Lübech Living ApS

Sponseret

Skab et roligere kontormiljø med Zero Waste-uld

12.05.2025CSR.dk

Mærsk ramt af protestbølge: Aktivister forenet på tværs af Europa

09.05.2025CSR.dk

Danske Bank finder tech-talenter blandt oversete kvinder

Hold dig opdateret med CSR.dk

Tilmeld dig nyhedsbrevet og følg med i alt som rører sig indenfor ESG og bæredygtig udvikling Nyhedsbrevet kommer kun to gange ugentligt. Herudover sender vi dig relevante temaer og spændede events.

Se flere temaer

Events

Se alle
DNV Business Assurance Denmark
Kursus
Risikobaseret intern audit af ledelsessystemer

ISO ledelsessystemstandarderne stiller krav om, at virksomhedens ledelsessystem tager udgangspunkt i risici og muligheder.

Dato

11.06.2025

Sted

Odense

DTU
Event
Executive MBA Breakfast Club

Discover how you can elevate your leadership career and bring significant value to your company with an Executive MBA from DTU.

Dato

11.06.2025

Tid

08:30

Sted

DTU bygning 421 Kollegiebakken 2800 Kgs. Lyngby

Bureau Veritas
Kursus
Root Cause Analysis (RCA)

Årsagsanalyse bruges til at forbedre produktkvalitet, minimere sikkerhedsrisici og opfylde regulative krav. Det hjælper virksomheder til at identificere de underliggende årsager til afvigelser, så de kan implementere nødvendige ændringer for at forhindre gentagelse. Dette kan omfatte alt fra kvalitetsproblemer i et produkt til fødevaresikkerhedsproblemer som kemiske-, mikrobiologiske- og fremmedlegemerisici. Desuden anvendes årsagsanalyser ofte til dokumentationen af løsninger på eventuelle problemer eller hændelser, som er nødvendige ifølge regler, regulativer og ledelsesstandarder. Her er forståelsen for forskellen mellem korrigerende – og forebyggende handlinger nøglestenen.

Dato

11.06.2025

Tid

08:30

Sted

Fredericia

Beierholm
Kursus
Klimadata og klimaregnskaber i praksis - København juni 2025

Efterspørges der en baseline på virksomhedens carbon udledninger, og har du behov for at blive bekendt med klimaregnskabets scope 3? Dette to-dages kursus vil ruste dig til at håndtere klimadata og klimaregnskaber effektivt.

Dato

11.06.2025

Tid

09:00

Sted

København

DTU
Webinar
Master in Sustainable Leadership Information Session

Discover how you can elevate your career and bring significant value to your company with a Master in Sustainable Leadership.

Dato

11.06.2025

Tid

09:00

Sted

Online

Aros Business Academy
Kursus
Fra CSRD til VSME – Skab overblik og struktur i din rapportering

Tag på kursus i EU’s nye rapporteringsdirektiv om bæredygtighed! Og kom godt i gang med CSRD-arbejdet allerede nu.

Dato

11.06.2025

Tid

09:00

Sted

Kuglegårdsvej 2, 1. sal, 1434 København