NCC har reduceret antallet af arbejdsulykker med 50 procent

I løbet af de sidste fire år har entreprenørvirksomheden NCC halveret antallet af arbejdsulykker på sine byggepladser. Metoden handler om fokus på de usikre situationer og målet hedder nul ulykker.

NCC har reduceret antallet af ulykker på sine byggepladser med 50 procent de sidste fire år. Foto: NCC Construction.

04.09.2015

CSR.dk

I 2011 begyndte byggekoncernen NCC for alvor at fokusere på antallet arbejdsulykker på virksomhedens byggepladser og faciliteter. Siden da har man formået at nedbringe tallet med 50 procent ud fra en ganske simpel læresætning.

Læs også: Få styr på sikkerheden efter ferien

”’Sig fra – tag en time out’ er en leveregel, der har hjulpet os til at reducere antallet af arbejdsulykker i NCC. Hver gang en medarbejder ser en usikker situation skal han sige fra, stoppe arbejdet og finde frem til en løsning, der er sikkerhedsmæssigt forsvarlig,” siger senior arbejdsmiljøchef i NCC Construction, Kåre Christensen, til i dag.dk.

Milepælen markerede alle virksomhedens 18.500 medarbejder i Norden i onsdag, da de for femte år i træk satte arbejdet på pause i en time for på den måde at sætte fokus på, hvad de selv kan gøre, for at skabe et endnu mere sikkert arbejdsmiljø.

Og det fortsatte fokus er nødvendigt, hvis NCCs langsigtede mål om nul ulykker skal være realistisk.

”Vi har arbejdet fokuseret på at skabe en god sikkerhedskultur gennem flere år og som konsekvens af det arbejde, er vores ulykkesfrekvens faldet stødt. Det er ikke noget, man klarer med et snuptag, men noget der tager lang tid. Vi har plukket de lavt hængende frugter, så nu sætter vi fokus på nye tiltag, og her spiller konsekvens en vigtig rolle,” siger Kåre Christensen og fortsætter:

”Konsekvens handler om, at vores dygtige medarbejdere skal hjælpes til at have den rigtige sikkerhedsadfærd. Tingene skal gøres ordentligt hver gang, hvis vi skal tage det sidste skridt mod nul ulykker,” slutter han.

Læs også: Dårligt arbejdsmiljø får ansatte til at sige op

Ifølge NCC indebærer det konkret, at virksomheden vil fokusere på dialog og uddannelse, men samtidig gøre det klart, at overtrædelse af sikkerhedsreglerne i yderste konsekvens er fyringsgrund.

-AK

Dansk Standard

Sponseret

DSB anvender ISO 14001 til at skabe struktur på deres arbejde med bæredygtighed

Rambøll A/S

Sponseret

Final Call: ESRS Deep-dive webinar

Relateret indhold

25.04.2025CSR.dk

Flere whistleblower-alarmer: Krise i dansk erhvervsliv?

24.04.2025BSR

Sponseret

Earth Day: Centering Health Equity in Climate Action

24.04.2025Red Barnet

Sponseret

Partnerskab med socialt ansvar: Brøndby IF og Red Barnet viser vejen

10.04.2025Læger uden Grænser

Sponseret

Partnerskaber med Læger uden Grænser kan styrke den globale sundhed

08.04.2025CSR.dk

Kampagne vil gøre op med giftig alkoholkultur

08.04.2025Lübech Living ApS

Sponseret

De bedste 15.000 kr. Lübech Living har brugt

04.04.2025CSR.dk

Naturfrisk Group kan se at Cola-boykot rammer B2B-markedet senere: Restauranter og caféer ser mod alternativer

28.03.2025Elis Danmark A/S

Sponseret

Hjælp til familier, der har børn med livstruende sygdomme

Jobmarked

Se alle

Hold dig opdateret med CSR.dk

Tilmeld dig nyhedsbrevet og følg med i alt som rører sig indenfor ESG og bæredygtig udvikling Nyhedsbrevet kommer kun to gange ugentligt. Herudover sender vi dig relevante temaer og spændede events.

Se flere temaer

Events

Se alle