Kvindernes internationale kampdag

Gratis læringsforløb om ligestilling i erhvervslivet frem mod Kvindernes internationale kampdag

Kvindernes internationale kampdag er en oplagt mulighed for virksomheder til at vise deres støtte og engagement i ligestilling i anledning af. Men alt for ofte udmønter dette sig ikke i reel forandring for kvinder rundt om i verden. Hvordan kan erhvervslivet bedre styrke kvinders position på og uden for arbejdspladsen, ikke bare den 8. marts, men hver dag?

Ledelsesstandarden for ligestilling og diversitet er nu udgivet på engelsk

Siden den danske standard for ligestilling og diversitet sidste år blev udgivet, har der været et stort ønske fra både danske - og ikke mindst globale virksomheder - om en engelsk udgave. Det ønske er nu blevet opfyldt.

Dansk kaffekoncept styrker kvinder i Kenya

Kvindernes Kampdag: ”Når vi investerer i os kvinder, investerer vi i hele verden. Stærke kvinder styrker nemlig familien og lokalsamfundet”, konstaterer Naome, der er kaffebonde i Kenya.

Kvindernes internationale kampdag: 3 konkrete handlinger og budskaber

Sådan kan I sikre, at jeres handlinger og budskaber på Kvindernes internationale kampdag gør en forskel i en ligestillingskontekst

International Women’s Day: Business Trends and Opportunities

At the current pace, it will take another generation to achieve gender parity. Three key areas that require urgent action from companies include addressing unpaid work and care, combating gender-based violence, and preparing for future jobs.

Stærke kvinder og piger kæmper for en bedre verden

Der er stadig lang vej for at sikre ligestilling mellem kønnene. Her kan du møde fem piger og kvinder, der kæmper for en bedre verden for alle.

Ny undersøgelse: Globale holdninger til ligestilling på arbejdspladsen

Mænd og kvinder er fortsat uenige, når det kommer til spørgsmålet om ligestilling på arbejdspladsen. Det viser en ny undersøgelse gennemført i 27 lande af Ipsos i samarbejde med Global Institute for Women's Leadership på King's College London.

Der er plads til mange flere kvinder i KMD

Hver tredje medarbejder i KMD er en kvinde, men både medarbejdere og ledelse ser meget gerne flere kvinder i virksomheden. En række initiativer skal øge den samlede mangfoldighed, fordi det bl.a. giver bedre it-løsninger og et bedre arbejdsmiljø.

Usynlige kvinder i chokolade-industrien

Debatten om ligestilling fylder, men når det handler om den chokolade vi lægger i indkøbskurven, er der stadig lang vej igen. En ny rapport fra Fairtrade International viser, at tusindvis af kvinder lever under stærkt kritisable forhold i kakaoindustrien.