Fakta vil hjælpe udsatte unge i arbejde

Fakta har tidligere fokuseret på sociale projekter og i den forbindelse vundet flere CSR-priser. Nu vil discountkæden med hjælp fra den A.P Møllerske Støttefond hjælpe unge udsatte med at komme ind på arbejdsmarkedet.

Fakta har fået 27 millioner kroner til nyt projekt, der skal få udsatte unge i job..

13.02.2019

CSR.dk

Discountkæden Fakta, der hører under Coop-koncernen, har fået 27 millioner støttekroner fra Den A.P Møllerske Støttefond til at hjælpe unge udsatte i arbejde i samarbejde med Ungdomsskoleforeningen. Det skriver dhblad.dk.

Læs også: Fakta og Esbjerg-restaurant hædret for deres sociale ansvar

Tidligere har Fakta, med Jens Romundstad i spidsen kørt flere sociale projekter, hvor kæden blandt andet har hjulpet unge med autisme i arbejde, hvilket har landet flere CSR-priser.

Projektet, der hedder ”Coop Crew – når fritid bli´r til fremtid”, startede i Fakta Gladsaxe i Buddingecenteret, hvor der blev indgået et samarbejde med den lokale ungdomsskole om at give udsatte unge en chance til.

”Vi gør det af to grunde: For det første vil vi gerne vise ansvarlighed i praksis på en måde, som kan være en reel og vigtig hjælp til unge, som kan forbedre deres fremtidsmuligheder. For det andet har vi selv brug for dygtige unge som medarbejdere i fremtiden. Det her vil udvide rekrutteringsgrundlaget for os” siger HR-chef i Fakta, Lars Thellufsen.

Han forventer at mindst halvdelen af de unge på sigt vil få job hos Fakta eller hos andre butikker i branchen efter at have gennemgået forløbet.

Læs også: Fakta først med klimavenlige bæreposer

Projektet bliver nu landsdækkende, og forventningen er, at omkring 4.000 unge på landsplan vil få hjælp til at komme ind på jobmarkedet over de næste seks år.

- SDN

ista Danmark A/S

Sponseret

CO2- rapportering skaber overblik og styrker den grønne omstilling

CSR.dk

Produktionsdanmark får nu eget fagmedie

Denne artikel er del af et tema:

I fokus: det inkluderende arbejdsmarked

Der arbejdes og eksperimenteres med at udvide arbejdsmarkedet til at rumme kollegaer, der måske ikke er skåret helt som de andre. Men hvordan får man succes med at være en rummelig arbejdsplads? Hvem har knækket koden til integration og værdiskabelse?

Relateret indhold

04.05.2026Dansk Standard

Sponseret

Arbejdspladser med fokus på neurodiversitet styrker forretningen

04.05.2026Dansk Standard

Sponseret

Overgangsalderen skal være et naturligt samtaleemne på arbejdspladsen

CSR.dk

Trænørder har fundet på en giftfri løsning til bygge- og anlæg

CSR.dk

Cirkulært byggeri: Flere penge til at få flere byggematerialer tilbage i kredsløb

Sex & Samfund

Sponseret

Teknologi kan styrke sundhed og frihed – men kun hvis rettighederne følger med

Cabi

Sponseret

Små greb kan mindske frafald blandt lærlinge i anlægsgartnerbranchen

Dansk Erhverv

Sponseret

5 simple principper: Sådan skaber Carl Ras en attraktiv arbejdsplads gennem diversitet og inklusion

CSR.dk

Rockwool-fabrik vinder lokal pris for social ansvarlighed

UN Global Compact Network Denmark

Sponseret

Deltag i nyt FN-program for ligestilling og diversitet

CSR.dk

Dansk Erhverv indgår partnerskab med Copenhagen Pride

Jobmarked

Se alle

Hold dig opdateret med CSR.dk

Tilmeld dig nyhedsbrevet og følg med i alt som rører sig indenfor ESG og bæredygtig udvikling Nyhedsbrevet kommer kun to gange ugentligt. Herudover sender vi dig relevante temaer og spændede events.

Se flere temaer

Events

Se alle