Efter MeToo slår danske virksomheder hårdt ned på chikane

Efter MeToo-bølgen skyllede ind over Danmark i 2020, har flere børsnoterede virksomheder opsat flere tiltag som whistleblowerordninger og kurser. Det har fået flere sager frem i lyset, men problemet er stadig ikke løst, påpeger professor.

Siden 2020 har flere danske, børsnoterede virksomheder modtaget anmeldelser om chikane. Arkivfoto..

28.04.2023

CSR.dk

Hotlines, whistleblowerordninger, kurser og ekstern rådgivning hos advokater.

I kølvandet på MeToo-bevægelsen, som ramte Danmark i 2020, har nogle af landets største virksomheder strammet betydeligt op på procedurerne for at undgå i chikane på arbejdspladserne.

Det skriver Finans på baggrund af en rundspørge med 16 ud af 24 børsnoterede virksomheder i C25-indekset.

Læs også: Parter vil forbyde nøgenkalendere på arbejdspladser

Her svarer størstedelen blandt andet, ar de har haft flere sager om seksuel chikane i virksomhedens danske afdeling og globalt siden 2020 – syv oplyser, at nogle af de sager har resulteret i afskedigelser, advarsler eller opsyn af en given medarbejder.

Carlsberg er en af dem, der siden 2020 har modtaget 19 anmeldelser globalt om chikane – ingen af dem, har dog fundet sted i Danmark.

Finans har også spurgt virksomheder, hvad de konkrete sager handler om, og her svarer Netcompany, at nogle handler om ”sætninger og jargon”, der opleves som stødende og nedgørende, mens andre er ”mere alvorlige”.

Læs også: Nyt Diversitetsbarometer viser betydelige udfordringer med ligestillingen

Det har siden 2021 været et krav for virksomheder med mere end 250 medarbejdere at have en whistleblowerordning. Ifølge Anette Borchorst, professor, har det været med til at bringe sagerne frem i lyset – men de betyder ikke, at virksomhedernes arbejde er færdigt.

”Der er arbejdspladser, der har en smuk politik på papir og ikke så meget mere. Men en whistleblowerordning hjælper ikke, hvis der ikke bliver fulgt op på henvendelserne. Virksomhederne har en opgave i at sikre kulturændring og forebyggelse. Det er noget med at få ryddet op,” siger hun til Finans.

- HCL

Dansk Standard

Sponseret

DSB anvender ISO 14001 til at skabe struktur på deres arbejde med bæredygtighed

Rambøll A/S

Sponseret

Final Call: ESRS Deep-dive webinar

Relateret indhold

25.04.2025UN Global Compact Network Denmark

Sponseret

Ny bestyrelse i UN Global Compact Network Denmark

25.04.2025CSR.dk

Grønne startups boomer: Men investorerne tøver

24.04.2025CSR.dk

Ny måling: Klimakrisen rasler ned på danskernes bekymringsliste

23.04.2025UN Global Compact Network Denmark

Sponseret

Sanda Ojiambo: Ansvarlig forretning er nøglen til fremtidens vækst

23.04.2025CSR.dk

Tilbagetog? Bilproducenter går efter alternativer til elbilen

23.04.2025CSR.dk

Jobopslag: Fagmedie eller jobportal – hvad virker bedst?

22.04.2025Lemvigh-Müller

Sponseret

Lemvigh-Müller er valgt som en af InstallatørGruppens foretrukne grossister

22.04.2025CSR.dk

Sol og vind står stærkest: Dansk superfond justerer kursen i det grønne investeringslandskab

Jobmarked

Se alle

Hold dig opdateret med CSR.dk

Tilmeld dig nyhedsbrevet og følg med i alt som rører sig indenfor ESG og bæredygtig udvikling Nyhedsbrevet kommer kun to gange ugentligt. Herudover sender vi dig relevante temaer og spændede events.

Se flere temaer

Events

Se alle