Disse faktorer har en effekt på danskernes arbejdslyst
Mening er det aspekt, som har den største effekt på danskernes arbejdslyst. Det viser en ny undersøgelse foretaget blandt mere end 2.500 danske lønmodtagere.
For at forstå hvad der driver god arbejdslyst, har Krifa, Institut for Lykkeforskning og TNS Gallup for andet år i træk bedt mere end 2.500 danske lønmodtagere om at vurdere forskellige dimensioner af deres arbejdsliv. Blandt faktorerne er mening, mestring og tillid.
Mening er den faktor, som ifølge krifa.dk har den største effekt på danskernes arbejdslyst. Mening overgår derved faktorer som resultater og kollegaer og er 6,5 gange mere vigtig end lønnen. Sidste år toppede meningsfaktoren ligeledes.
Læs også: Trivsel på arbejdspladsen afhænger af kollegaerne
På andenpladsen kommer mestring, som handler om følelsen af at kunne magte de situationer, man stilles over for i arbejdslivet. Derudover viser undersøgelsen, at løn er en vigtig faktor, men at lønnen bidrager meget lidt til arbejdslysten.
Balance og tillid
Undersøgelsen, som går under navnet God Arbejdslyst Indeks, konkluderer desuden, at balance i arbejdslivet ligeledes har en stor betydning for motivationen.
Tillid til kollegaer og ledere er også en af de højtscorende faktorer. Tilliden til ledere har en større effekt på vores arbejdslyst end selvsamme til kollegaer.
Læs også: Integration foregår på arbejdspladserne
I rapporten God Arbejdslyst 2016 kan man læse mere om faktorerne og danskernes generelle arbejdslyst. Rapporten kan findes her.
- KLZ
