Tre grunde til at kvinder er bedre supply chain ledere

Flere og flere kvinder får topstillinger som supply chain ledere. Og det vinder virksomhederne på. General Motors CEO, Mary Barra, og nyansatte finansdirektør, Dhivya Suryadevara, er eksempler på dette.

Kvinder klarer sig godt som ledere i forsyningskæden. De besidder nemlig en række egenskaber, der skaber gode forudsætninger for, at virksomheden får succes..

31.07.2018

CSR.dk

Verdens tredjestørste bilproducent, General Motors, udnævnte for nyligt en ny finansdirektør. Valget faldt på den 39-årige Havard MBA, Dhivya Suryadevara. Og dermed bliver hun en del af lederstablen, hvoraf fem ud af 11 direktører er kvinder. Et tal der ligger langt over den gennemsnitlige fordeling i supply chain ledelser, selvom stadig flere kvinder får tilkæmpet sig en plads.

Også virksomhedens overhoved er en kvinde, nemlig Mary Barra, der har siddet på posten som leder af virksomhedens forsyningskæde siden 2014.

Og det har ikke været nogen nem opgave. I denne rolle er hun blandt andet blevet nødsaget til at tilbagekalde en stor mængde produkter, blevet konfronteret med truslen fra elbilerne og en potentiel begyndende handelskrig, der presser General Motors forretning i Kina. Men stik imod forventning er virksomhedens aktier steget med 15 procent, hvilket Mary Barra og hendes lederevner bærer en stor del af ansvaret for, mener Forbes.

Læs også: Dansk brand producerer tøj i thailandsk kvindefængsel

Samtidig peger en undersøgelse lavet af SCM World i 2013, på, at General Motors har fat i den lange ende, når de øger antallet af kvinder. Her stod det nemlig klart, at mænd og kvinder i forsyningskæden havde forskellige færdigheder at bidrage med. Alligevel viste det sig, at kvindernes egenskaber var til større gavn for virksomhedens supply chain.

Særligt på tre punkter, der er fordelagtige i forsyningskæden, trumfer kvinderne de modsatte køn:

  1. Multitasking. Det har længe været bekendt, at kvinder er bedre til at multitaske. Og det bekræfter forskning foretaget af University of Pennsylvania. Mænds måde at behandle informationer er nemlig mere direkte, mens kvinders tankegang er mere cirkulær, hvilket gør dem bedre rustet til at bearbejde flere opgaver på en gang og forbinde dem. Denne evne til at kapere og prioritere flere ting på en gang er af stor betydning for en succesfuld drift af en virksomhed og alle dens komponenter.​
     
  2. Samarbejde. Forskning viser, at kvinder er bedre tilpas og mere effektive til at arbejde sammen med andre end mændene. Og det er selvsagt en vigtig egenskab i en verdensomspændende virksomhed som General Motors.
     
  3. Kommunikative lederevner og indflydelse. Kvinder bliver af langt det mest forskning identificeret som væsentlig bedre kommunikatører sammenlignet med mænd, hvilket vurderes at være en af de vigtigste evner at besidde for at være en god chef.

- EST

Rambøll A/S

Sponseret

Bliv klogere på CER

CSR.dk

Jobopslag: Fagmedie eller jobportal – hvad virker bedst?

Relateret indhold

17.09.2025Fristads Kansas

Sponseret

Smart løsning på overproduktion: Fristads lader dig designe selv

16.09.2025Toyota Material Handling A/S

Sponseret

Toyota Material Handling Danmark certificeret i LEAN Service Excellence

11.09.2025CSR.dk

Resiliens: Sådan bliver I klar til at håndtere den næste krise

11.09.2025CSR.dk

Første automat af genanvendte strømpebukser åbner i Danmark

10.09.2025Etisk Handel Danmark

Sponseret

Små valg, stor forskel – hvem vinder Verdens Bedste Indkøber?

10.09.2025CSR.dk

SCM er (også) en politisk disciplin

09.09.2025Etisk Handel Danmark

Sponseret

Ny guide: Gør en forskel med dit kaffeindkøb

09.09.2025SustainImpact ApS

Sponseret

Fra kaffecykel til millionforretning

Hold dig opdateret med CSR.dk

Tilmeld dig nyhedsbrevet og følg med i alt som rører sig indenfor ESG og bæredygtig udvikling Nyhedsbrevet kommer kun to gange ugentligt. Herudover sender vi dig relevante temaer og spændede events.

Se flere temaer

Events

Se alle
Dakofa
Kursus
En god udbudsproces og en fair kontraktopfølgning

Et nødvendigt gør-det-selv kursus for såvel udbydere som tilbudsgivere. På dette kursus sætter vi nemlig fokus på rammerne for og kommunernes værktøjer til at sikre en god udbudsproces og en fair kontraktopfølgning i en tid, hvor udbud og kontrakter er et væsentligt link mellem udbydere og entreprenører. Grundet overvældende interesse er dette en gentagelse af kurset fra marts 2025.

Dato

18.09.2025

Tid

10:00

Miljømærkning Danmark
Webinar
Fra ambition til action – succes med miljømærkede indkøb

Få viden, inspiration og praktiske råd til at komme godt i gang med miljømærkede indkøb.

Dato

18.09.2025

Tid

13:00

DNV Business Assurance Denmark
Kursus
Environmental Management System Auditor/Lead Auditor Training Course as per ISO 14001:2015 | CQI and IRCA Certified Course ID: 17913

This 5 day course provides the knowledge and skills needed to organize and lead Environmental Management System audits.

Dato

22.09.2025

Sted

Odense

DNV Business Assurance Denmark
Kursus
Next Generation QMS Assessment Course

Et virtuelt kursus, som er designet til at give dig en anerkendt metode til at evaluere din virksomheds kvalitetsledelsessystem (QMS) i forhold til best-practice og anerkendte standarder.

Dato

22.09.2025

Sted

Online

DNV Business Assurance Denmark
Kursus
CQI and IRCA QMS Lead Auditorkursus baseret på ISO 9001:2015 (Dansk)

5 dages intensivt kursus der giver dig den fornødne viden og færdigheder, så du efter endt træning kan organisere og lede audits af kvalitetsledelsessystemer baseret på ISO 9001:2015. CQI and IRCA Nr.: 17898

Dato

22.09.2025

Sted

Odense

TANIA ELLIS - The Social Business Company
Webinar
Q&A webinar September 22, 2025: Sustainable Business Change Manager (Intl/Online)

Are you considering an education in ESG and sustainability? The Sustainable Business Change Manager programme might be the perfect fit for you. If you’re interested but have questions or need tips on how to present the programme’s value internally, join our free Q&A webinar to learn more.

Dato

22.09.2025

Tid

02:00

Sted

Zoom