Tre grunde til at kvinder er bedre supply chain ledere

Flere og flere kvinder får topstillinger som supply chain ledere. Og det vinder virksomhederne på. General Motors CEO, Mary Barra, og nyansatte finansdirektør, Dhivya Suryadevara, er eksempler på dette.

Kvinder klarer sig godt som ledere i forsyningskæden. De besidder nemlig en række egenskaber, der skaber gode forudsætninger for, at virksomheden får succes..

31.07.2018

CSR.dk

Verdens tredjestørste bilproducent, General Motors, udnævnte for nyligt en ny finansdirektør. Valget faldt på den 39-årige Havard MBA, Dhivya Suryadevara. Og dermed bliver hun en del af lederstablen, hvoraf fem ud af 11 direktører er kvinder. Et tal der ligger langt over den gennemsnitlige fordeling i supply chain ledelser, selvom stadig flere kvinder får tilkæmpet sig en plads.

Også virksomhedens overhoved er en kvinde, nemlig Mary Barra, der har siddet på posten som leder af virksomhedens forsyningskæde siden 2014.

Og det har ikke været nogen nem opgave. I denne rolle er hun blandt andet blevet nødsaget til at tilbagekalde en stor mængde produkter, blevet konfronteret med truslen fra elbilerne og en potentiel begyndende handelskrig, der presser General Motors forretning i Kina. Men stik imod forventning er virksomhedens aktier steget med 15 procent, hvilket Mary Barra og hendes lederevner bærer en stor del af ansvaret for, mener Forbes.

Læs også: Dansk brand producerer tøj i thailandsk kvindefængsel

Samtidig peger en undersøgelse lavet af SCM World i 2013, på, at General Motors har fat i den lange ende, når de øger antallet af kvinder. Her stod det nemlig klart, at mænd og kvinder i forsyningskæden havde forskellige færdigheder at bidrage med. Alligevel viste det sig, at kvindernes egenskaber var til større gavn for virksomhedens supply chain.

Særligt på tre punkter, der er fordelagtige i forsyningskæden, trumfer kvinderne de modsatte køn:

  1. Multitasking. Det har længe været bekendt, at kvinder er bedre til at multitaske. Og det bekræfter forskning foretaget af University of Pennsylvania. Mænds måde at behandle informationer er nemlig mere direkte, mens kvinders tankegang er mere cirkulær, hvilket gør dem bedre rustet til at bearbejde flere opgaver på en gang og forbinde dem. Denne evne til at kapere og prioritere flere ting på en gang er af stor betydning for en succesfuld drift af en virksomhed og alle dens komponenter.​
     
  2. Samarbejde. Forskning viser, at kvinder er bedre tilpas og mere effektive til at arbejde sammen med andre end mændene. Og det er selvsagt en vigtig egenskab i en verdensomspændende virksomhed som General Motors.
     
  3. Kommunikative lederevner og indflydelse. Kvinder bliver af langt det mest forskning identificeret som væsentlig bedre kommunikatører sammenlignet med mænd, hvilket vurderes at være en af de vigtigste evner at besidde for at være en god chef.

- EST

Miljømærkning Danmark

Sponseret

Fra ambition til action – succes med miljømærkede indkøb

CSR.dk

Jobopslag: Fagmedie eller jobportal – hvad virker bedst?

Relateret indhold

29.08.2025Schneider Electric

Sponseret

Schneider Electric lancerer fremtidens I/O-system

21.08.2025Etisk Handel Danmark

Sponseret

En ny dansk alliance for grøn energi går sammen om at løse problemer i værdikæden

13.08.2025Merkur Andelskasse

Sponseret

Esg-scoren er kejserens nye, sorte klæder

30.07.2025DTU

Sponseret

Styrk dine kompetencer i produktions- og forsyningskæder

21.07.2025BSR

Sponseret

Strengthening Supply Chain Sustainability: Eight Dimensions for Responsible Business

01.07.2025Fristads Kansas

Sponseret

Tager ansvar for mere bæredygtig produktion: Sådan oplærer Fristads sine leverandører

27.06.2025Schneider Electric

Sponseret

Nøglen til fremtidens energisystem ligger i effektiv skalering

23.06.2025Schneider Electric

Sponseret

Schneider Electric sætter turbo på udvikling og udrulning af AI-fabrikker i stor skala med NVIDIA

Hold dig opdateret med CSR.dk

Tilmeld dig nyhedsbrevet og følg med i alt som rører sig indenfor ESG og bæredygtig udvikling Nyhedsbrevet kommer kun to gange ugentligt. Herudover sender vi dig relevante temaer og spændede events.

Se flere temaer

Events

Se alle
UN Global Compact Network Denmark
Efteruddannelse
Nordic Programme on Non-Discrimination

The Nordic Programme on Non-Discrimination is an online programme designed to support Nordic businesses in advancing equality and inclusion across their operations. If your company is ready to take meaningful steps to identify, assess, and address discrimination-related risks, this programme will guide you through the process with practical tools and expert insights. Sign up before 16 June.

Dato

29.08.2025

Tid

09:30

Sted

Online

Bureau Veritas
Kursus
QMS ISO 9001:2015 Lead Auditor Kvalitet (CQI IRCA-certificeret)

Bliv certificeret ISO 9001:2015 Lead Auditor i kvalitetsledelsessystemer (CQI-IRCA-certificeret)

Dato

01.09.2025

Tid

08:30

Sted

Middelfart

Bureau Veritas
Kursus
Intro til NIS2

- Hvad er det, hvad betyder det, og hvordan kommer vi i gang?

Dato

04.09.2025

Tid

08:00

Sted

Fredericia

DTU
Efteruddannelse
Kvalitetsstyring

På kurset, som også er et diplommodul, vil du få forståelse for sammenhængen mellem kvalitetsstyring af produkter og services og virksomhedens drift.

Dato

04.09.2025

Tid

09:00

Sted

Lautrupvang 15. 2750 Ballerup

Aros Business Academy
Efteruddannelse
Opstart: Mini MBA i Sustainability Management

Mini MBA i Sustainability Management er for dig, der ønsker en ambitiøs uddannelse i bæredygtighed. Du bliver undervist af førende eksperter inden for bæredygtighed og SDG’er - heriblandt Steen Hildebrandt, som har været med til at skabe uddannelsen.

Dato

04.09.2025

Tid

09:00

Sted

Kuglegårdsvej 2, 1. sal, 1434 København

Valified
Webinar
Webinar: Gratis introduktion til ESG rapporteringen

Gratis webinar med fokus på at hjælpe din virksomhed i gang med ESG-rapporteringsarbejdet

Dato

05.09.2025

Tid

09:00

Sted

Online