Sværere for kvinder at få anerkendt arbejdsskader

Mangel på viden gør det sværere for kvinder at få medhold i deres anmeldelser af arbejdsskader.

Skader ved løft og slidte led er udbredt i de typiske kvindefag, men ikke med på listen over dokumenterede arbejdsskader i Arbejdsskadestyrelsen..

23.11.2015

Eva Harpøth Skjoldborg, CSR.dk

Kun hver ottende kvinde fik i 2014 medhold i deres anmeldelse af en erhvervssygdom. For mænd gjaldt det for langt over hver fjerde. Det viser tal fra Arbejdsskadestyrelsen.

Avisen.dk har talt med professor og overlæge på Arbejds- og Miljømedicinsk afdeling på Bispebjerg Hospital i København.

- Vi mangler viden om mange af de skader, som kvindedominerede fag typisk giver. Derfor kan kvinder have langt sværere ved at bevise, at deres skade skyldes arbejde, siger Jens Peter Bonde.

Læs også: Nettos medarbejdere skal blotlægge arbejdsskader

For at en arbejdsskade skal anerkendes,  skal det kunne bevises, at skaden skyldes arbejdet. Det går nemmest, hvis skaden er med på styrelsens liste over anerkendte skader.  Det er i nogen grad her, hunden ligger begravet. For der er færre skader fra kvindedominerede fag med på listen.

Ikke alle er industriarbejdere
Man er først relativt sent kommet i gang med at se på de store kvindefag, og det betyder, at listen over anerkendte sygdomme, som kvindedominerede fag kan give, ikke er lige så dækkende som den fra de mandsdominerede fag.

Ligestillings- og arbejdsmarkedsforsker Karen Sjørup fra Roskilde Universitet har også talt med Avisen.dk. Hun mener, at den måde, vi tænker arbejdsskader og nedslidning på, bygger på en gammeldages forestilling om arbejdsmarkedet.

”Hele den arbejdsmiljø-tankegang, vi har haft i Danmark, tager udgangspunkt i den mandlige industriarbejder og hans forhold,” siger Karen Sjørup til Avisen.dk.

Læs også: Det halter stadig med ligestilling i Danmark

Svært for børnepassere og rengøringsassistenter
Børnepasning og rengøring er to områder, hvor der både er mange kvinder og kun få anerkendte følgevirkninger.  F.eks. mener man ikke at der er dokumentation of at man kan få arbejdsskader af at løfte børn. Det samme gælder for rengøringsassistenter med problemer i ryg, skuldre og arme.

Den sidste tid er der dog sket fremskridt. I dag anerkender man rygskader fra personflytninger i plejesektoren og håndeksem fra rengøring.

Kedelig udvikling
Med til historien hører også, at siden 2010 er forskellen mellem de to køn blevet større. Det år var mænd 73% mere tilbøjelige til at få anerkendt deres erhvervssygdom end kvinder. Det tal er i dag steget 130%.

Miljømærkning Danmark

Sponseret

Fra ambition til action – succes med miljømærkede indkøb

CSR.dk

Jobopslag: Fagmedie eller jobportal – hvad virker bedst?

Relateret indhold

28.08.2025Sex & Samfund

Sponseret

"Jeg var så bange for at dø"

27.08.2025UN Global Compact Network Denmark

Sponseret

UN Global Compact Network Denmark opstarter nyt Think Lab med fokus på Living Wage

26.08.2025Toyota Material Handling A/S

Sponseret

FreeBee A/S skaber et mere sikkert arbejdsmiljø med ny halvautomatiseret lagerløsning

18.08.2025Dansk Standard

Sponseret

Tiden er inde til at sætte fokus på overgangsalder på arbejdspladser

15.08.2025UN Global Compact Network Denmark

Sponseret

Fordi inklusion, lighed og værdighed ikke er til forhandling

15.08.2025CSR.dk

Ny rapport: Børnearbejde falder markant og flere børn kommer i skole verden over

11.08.2025Klimakampen ApS

Sponseret

Sæt turbo på CSR initiativerne med nudging!

30.07.2025UN Global Compact Network Denmark

Sponseret

FN-værktøj skal styrke lige muligheder på arbejdspladsen

Hold dig opdateret med CSR.dk

Tilmeld dig nyhedsbrevet og følg med i alt som rører sig indenfor ESG og bæredygtig udvikling Nyhedsbrevet kommer kun to gange ugentligt. Herudover sender vi dig relevante temaer og spændede events.

Se flere temaer

Events

Se alle
UN Global Compact Network Denmark
Efteruddannelse
Nordic Programme on Non-Discrimination

The Nordic Programme on Non-Discrimination is an online programme designed to support Nordic businesses in advancing equality and inclusion across their operations. If your company is ready to take meaningful steps to identify, assess, and address discrimination-related risks, this programme will guide you through the process with practical tools and expert insights. Sign up before 16 June.

Dato

29.08.2025

Tid

09:30

Sted

Online

DNV Business Assurance Denmark
Kursus
AQAP NATO Kvalitetsstandarder - grundkursus

Er din virksomhed leverandør til Forsvaret eller har I planer om at blive det? Hvis ja, vil du blive mødt af krav om bevis for efterlevelse af kravene i AQAP, som er NATOs standarder for kvalitetsstyring.

Dato

08.09.2025

Sted

Online

DNV Business Assurance Denmark
Kursus
ISO/IEC 27001 Lead Implementer – Certificeret af PECB

Få bevis på dine kompetencer som ISO/IEC Lead Implementer med den internationale certificering fra PECB.

Dato

08.09.2025

Sted

Copenhagen

Aros Business Academy
Efteruddannelse
Aros Facilitatoruddannelse – bliv certificeret facilitator!

Bliv en helstøbt og stærk facilitator! På denne facilitatoruddannelse får du fyldt rygsækken med ny viden og masser af værktøjer, der gør dig i stand til professionelt at facilitere møder, workshops, processer og forandringer.

Dato

08.09.2025

Tid

09:00

Sted

Radisson Blu Scandinavia Hotel, Aarhus

DTU
Efteruddannelse
Projektledelse – metoder og værktøjer

Vil du være projektleder – eller ønsker du at opkvalificere dine projektlederkompetencer? Så tilmeld dig dette kursus, som også er et diplommodul, og styrk dine evner til at planlægge, styre og følge op på projekter.

Dato

08.09.2025

Tid

09:00

Sted

Lautrupvang 15. 2750 Ballerup

DTU
Efteruddannelse
Organisation, udvikling og samskabelse

Opkvalificér dine evner til at igangsætte og vurdere styringsmæssige og strategiske tiltag i din virksomhed.

Dato

08.09.2025

Tid

09:00

Sted

Lautrupvang 15. 2750 Ballerup