Sådan kan virksomheder styrke både klima og medarbejdertrivsel

Gør cyklen til førstevalg

Transport udgør en stor del af den enkelte persons samlede CO₂-aftryk, og pendling med bil er ofte den største faktor. Her kan virksomheden tage et konkret initiativ og tilbyde medarbejdere adgang til cykler gennem et erhvervsabonnement, fx via Donkey Republic.

Med Donkey Republics erhvervsabonnement får medarbejderne adgang til et netværk af bycykler, som kan lånes og afleveres fleksibelt. Der kan typisk også oprettes en station, lige ved arbejdspladsen. Det gør det både nemt og attraktivt at vælge cyklen frem for bilen og samtidig bliver pendlingen en del af arbejdspladsens klimaindsats.

Social bæredygtighed på to hjul

Cykelpendling er ikke kun godt for klimaet, det skaber også værdi for medarbejderne. At cykle til arbejde styrker den fysiske og mentale sundhed, reducerer stress og giver et dagligt energiboost. Samtidig kan fælles cykelprojekter styrke sociale relationer og fællesskab på arbejdspladsen.

Ved at kombinere klimaindsats med medarbejdertrivsel bliver transportpolitikken et eksempel på social bæredygtighed: medarbejdere får bedre arbejdsvaner, et mere aktivt arbejdsmiljø og en følelse af at bidrage til noget større.

Konkret effekt og motivation - og lidt sjov på vejen

Når medarbejderne cykler til arbejde, sparer virksomheden CO₂ i deres Scope 3 regnskab, og den enkelte får mere energi og bedre trivsel. 

Men det kan blive endnu sjovere! Ved at sætte cyklingen ind i en konkurrence som Klimakampen kan virksomheden skabe engagement på tværs af teams. Hver cykeltur kan tælles som point, og medarbejdere kan udfordre hinanden, både internt og mod andre virksomheder, i en venskabelig dyst om at gøre en forskel.

Fra hverdagsvaner til fælles klimahandling

Klimakampen gør det nemt og motiverende at tage ansvar for klimaet sammen. Gennem gamification belønnes små handlinger som cykelpendling, og deltagerne kan følge både deres eget og virksomhedens samlede bidrag. På den måde bliver hver cykeltur ikke kun et skridt mod lavere CO₂-udledning, men også en del af et større fællesskab, hvor medarbejdere inspirerer hinanden, har det sjovt og oplever, at deres indsats virkelig gør en forskel.