Nyt partnerskab sætter fokus på unge fodboldspilleres mentale trivsel

Energiselskabet Total og Det Obelske Familiefond støtter børnerådgivningsnetværket Headspaces nye initiativ ”Brug Bolden”, der skal fremme mental trivsel blandt unge fodboldspillere.

30.11.2018

CSR.dk

Et nyt samarbejde mellem Det Obelske Familiefond, energiselskabet Total og Headspace, der tilbyder rådgivning for unge mellem 12-25 år, skal sikre en bedre mental psyke hos unge fodboldspillere.

Headspace, der hører under Det Sociale Netværk, er sammen med fodboldklubberne Esbjerg fB, AaB og KB med til at skabe fokus omkring de unge spillere. Samarbejdet skal være med til at ruste trænere og holdledere til at give drenge mellem 13 og 18 år et frirum til at tale om psykisk sårbarhed.

Læs også: Danmarks håndværkere støtter udsatte børn og unge

Foreningen Det Sociale Netværk, der er stiftet af den tidligere statsminister Poul Nyrup Rasmusen, vil hjælpe de unge med at finde sig selv.

”Vi har de seneste år set, at flere unge er stressede, og at flere mistrives mentalt. Generelt ser vi, at unge piger er mere tilbøjelige til at tale om problemerne, og her har vi lidt overset, at flere og flere drenge også oplever mental mistrivsel af forskellig karakter. I samarbejde med flere fodboldklubber vil vi derfor ruste de her drenge til at tage hånd om deres mentale helbred på et tidligt stadie,” fortæller Poul Nyrup Rasmussen, der er protektor i Det Sociale Netværk/headspace Danmark.

Poul Nyrup Rasmussen var blandt talerne ved lanceringen. Foto: Det Sociale Netværk.

Stor opbakning
Projektet er både støttet af Det Obelske Familiefond og Total. Hos familiefonden er man glade for initiativet:

”Det Obelske Familiefond ser Brug Bolden som et ambitiøst projekt med stort potentiale. Forebyggelse af psykisk sygdom ligger os særligt på sinde, og med de nyeste tal om unges mentale sundhed er initiativer som Brug Bolden afgørende for at få vendt denne udvikling. Det er desuden positivt, at det foregår i en arena, hvor drenge og unge mænd tilbringer en stor del af deres tid, da det normalt er svært at få mænd til at deltage i sundhedsfremmende indsatser”, siger direktør Michael Bjørn Nellemann.

Også hos energiselskabet bakker man op om projektet, der er i tråd med virksomhedens værdier, ifølge dem selv:

”I Total har vi fire hovedtemaer i vores arbejde med social ansvarlighed. Ét af dem er inklusion og uddannelse af unge. Derfor involverer vi os og støtter Det Sociale Netværk og initiativet Brug Bolden,” siger Michael Borrell, som er Senior Vice President hos Total, og tilføjer:

Læs også: Iværksættere og unge i gang med Verdensmålene

”Initiativet vil give unge fodboldspillere konkrete redskaber og støtte, så de bedre kan tale om sårbarhed og kan håndtere livets mange udfordringer. Det er vigtigt for os at engagere os i det omgivende samfund, for eksempel gennem deltagelse i projekter som Brug Bolden”.

Brug Bolden blev lanceret i går, torsdag d. 29. november, i Totals hovedkontor i København, hvor bl.a. Poul Nyrup Rasmussen, Michael Borell og Michael Bjørn Nellemann deltog.

- SDN

Dansk Standard

Sponseret

Tiden er inde til at sætte fokus på overgangsalder på arbejdspladser

CSR.dk

Jobopslag: Fagmedie eller jobportal – hvad virker bedst?

Relateret indhold

25.08.20253H Law

Sponseret

Den Grønne Lovguide: CO2-tal og klimadata – hvordan formidler man det juridisk korrekt?

21.08.20253H Law

Sponseret

Dokumentation af grønne påstande – hvad kræver loven?

20.08.2025CSR.dk

Strikkere sørger for kæmpe beløb til Unicef i Gaza

18.08.2025BSR

Sponseret

Developing Integrated Approaches to Human Rights, Climate, and Nature

15.08.20253H Law

Sponseret

Klimakompensation og markedsføring: En juridisk balancegang

07.08.20253H Law

Sponseret

Grønne udsagn og den konkrete vurdering

06.08.2025CSR.dk

”Svært at bevisføre”: Klimaretssager mod virksomheder ventes også at ramme Danmark

17.07.2025BSR

Sponseret

How Foresight Can Enhance Strategic Resilience in a Time of Turbulence

Hold dig opdateret med CSR.dk

Tilmeld dig nyhedsbrevet og følg med i alt som rører sig indenfor ESG og bæredygtig udvikling Nyhedsbrevet kommer kun to gange ugentligt. Herudover sender vi dig relevante temaer og spændede events.

Se flere temaer

Events

Se alle
UN Global Compact Network Denmark
Efteruddannelse
Nordic Programme on Non-Discrimination

The Nordic Programme on Non-Discrimination is an online programme designed to support Nordic businesses in advancing equality and inclusion across their operations. If your company is ready to take meaningful steps to identify, assess, and address discrimination-related risks, this programme will guide you through the process with practical tools and expert insights. Sign up before 16 June.

Dato

29.08.2025

Tid

09:30

Sted

Online

DNV Business Assurance Denmark
Kursus
ISO/IEC 27001:2022 Foundation – Certificeret af PECB

Få bevis på dine kompetencer i informationssikkerhed med den internationale certificering fra PECB.

Dato

01.09.2025

Sted

Copenhagen

DNV Business Assurance Denmark
Kursus
Certificeret kompetence for Intern Auditor - Kvalitet

I dette læringsforløb har vi samlet en række elearnings og kurser, som klæder dig på til at udfylde rollen som intern auditor af kvalitetsledelsessystemer baseret på ISO 9001.

Dato

01.09.2025

DNV Business Assurance Denmark
Kursus
Certificeret kompetence for Lead Auditor - Kvalitet

I dette læringsforløb har vi samlet en række elearnings og kurser, som klæder dig på til at udfylde rollen som Lead auditor af kvalitetsledelsessystemer baseret på ISO 9001.

Dato

01.09.2025

DNV Business Assurance Denmark
Kursus
Certificeret kompetence for Intern Auditor - Miljø

I dette læringsforløb har vi samlet en række E-Learnings og kurser, som klæder dig på til at udfylde rollen som intern auditor af miljøledelsessystemer baseret på ISO 14001.

Dato

01.09.2025

DNV Business Assurance Denmark
Kursus
Certificeret kompetence for Intern Auditor - Arbejdsmiljø

I dette læringsforløb har vi samlet en række elearnings og kurser, som klæder dig på til at udfylde rollen som intern auditor af arbejdsmiljøledelsessystemer baseret på ISO 45001.

Dato

01.09.2025