NGO’er går sammen om at åbne dørene til arbejdsmarkedet
Mens danske virksomheder mangler arbejdskraft, står tusindvis udenfor arbejdsmarkedet. GROW og Code of Care vil gøre inklusion til en del af løsningen.
Fra venstre: Projektleder Niels Rahbek i GROW, Direktør Rolf Eg Sørensen i Code of Care samt stifter af GROW, adm. direktør og medejer af Give Steel, Torben Larsen.. Foto: Give Steel
I Danmark står omkring 200.000 mennesker uden for arbejdsmarkedet, heraf cirka 45.000 unge uden job eller uddannelse. Med det nye samarbejde vil GROW og Code of Care nå bredere ud til danske virksomheder med budskabet om, at socialt ansvar ikke blot er en samfundsopgave – men også en forretningsmæssig mulighed.
Code of Care, der i 2025 blev hædret med Kongeparrets Socialpris for sit arbejde med at bygge bro mellem virksomheder og kommuner og få flere mennesker med særlige arbejdsbehov ind på arbejdsmarkedet, bringer sine erfaringer ind i samarbejdet. Sammen med GROW kan de kombinere praktisk erfaring med et konkret CSR-værktøj, Den Sociale Bæredygtighedsberegner, som gør det muligt at omsætte social indsats til målbare værdier for virksomhederne.
Direktør i Code of Care, Rolf Eg Sørensen, siger:
“Code of Care arbejder med at engagere og understøtte danske virksomheder i at åbne arbejdsmarkedet – ikke som et socialt ansvar alene, men som en værdiskabende indsats for både virksomheder, individ og samfund. Sammen med GROW og ikke mindst med værktøjet Den Sociale Bæredygtighedsberegner kan vi også vise virksomhederne en måde at sætte tal på og mål for den indsats.”
Sådan virker GROW’s beregner, der gør sociale indsatser målbare
Social bæredygtighed er ofte den sværeste del af ESG at dokumentere. Den Sociale Bæredygtighedsberegner gør det målbart. Beregneren bygger på offentlige data og er valideret af Deloitte, så virksomheder kan bruge tallene i årsrapporter eller ESG-regnskaber. Formålet er at vise, hvordan socialt ansvar skaber værdi både for samfundet og for virksomheden.
GROW udspringer af virksomheden Give Steel A/S, hvor stifter Torben Larsen er administrerende direktør og medejer. I 2023 modtog han personligt DI-prisen for sit sociale engagement. Hos Give Steel er social ansvarlighed en integreret del af virksomhedens hverdag, der i gennemsnit har haft mere end 50 CSR-ansættelser og lærlinge årligt gennem de seneste fem år.
Torben Larsen siger:
“Det er virksomhedernes opgave at invitere de unge ind på arbejdsmarkedet. Ved at give dem en chance kan vi øge arbejdsstyrken i Danmark. I det nye samarbejde med Code of Care får vi endnu flere virksomheder i tale.”
Samarbejde for et mere inkluderende arbejdsmarked
Gennem samarbejdet kan endnu flere virksomheder få vejledning og inspiration til at bruge Den Sociale Bæredygtighedsberegner, samtidig med at mennesker uden for arbejdsmarkedet får en reel chance for at bidrage. Socialt ansvar bliver derved både målbart, værdiskabende og til gavn for virksomheder, individ og samfund.
Virksomheder, der ønsker at åbne dørene for unge og andre uden for arbejdsmarkedet – samtidig med at gøre socialt ansvar målbart og værdiskabende – kan få vejledning og inspiration gennem samarbejdet mellem GROW og Code of Care.
Kontakt dem via deres hjemmesider for at høre, hvordan I kan komme i gang med socialt ansvar og Den Sociale Bæredygtighedsberegner i jeres virksomhed.
___________________________________________________________
Om GROW
GROW er en nonprofit organisation, og blev stiftet i 2021 af Torben Larsen, adm. direktør og medejer af Give Steel. GROW arbejder for at vise, at socialt ansvar ikke er en udgift, men en investering til gavn for mennesker, virksomheder og samfund.
Den sociale bæredygtighedsberegner
- Gratis at bruge for alle virksomheder.
- Beregner den minimumsøkonomiske gevinst ved CSR-ansættelser — f.eks. lærlinge, fleksjob og tidligere udsatte medarbejdere.
- Bygger på fire datakilder: Virksomhedens egne CSR-tal, offentlige skatteindtægter, sparede sociale ydelser og udgifter til sociale udfordringer.
Læs mere på www.wegrowpeople.dk
Hvad er en CSR-ansættelse?
Lærlinge, elever og mennesker i fleksjob eller uden for arbejdsmarkedet er blandt de kategorier af medarbejdere, der kan kategoriseres som CSR-ansættelser eller sociale ansættelser. Corporate Social Responsibility (CSR) betegner samfundsansvar, social ansvarlighed, bæredygtighed og tredobbelt bundlinje.
Om Code of Care
Code of Care er en nonprofit organisation, etableret i 2011, der arbejder for at styrke beskæftigelsesmulighederne for mennesker med særlige arbejdsbehov og forskellige arbejdskapaciteter.
Organisationen engagerer og understøtter danske virksomheder i at åbne arbejdsmarkedet – ikke alene som et socialt ansvar, men som en værdiskabende indsats for både virksomheder, individ og samfund. Dette sker gennem partnerskaber mellem virksomheder, kommuner, vidensinstitutioner og andre aktører, der sammen skaber virksomhedsrettede og helhedsorienterede løsninger.
Læs mere på www.codeofcare.dk
