Min vej til CSR-jobbet

Hvilke kvalifikationer har sikret dig din nuværende stilling?
Jeg har en baggrund i udviklingsstudier og studier i international strategi fra CBS, som giver en god faglig ballast. De første 6 år af min karriere arbejdede jeg som konsulent og senere som partner i et konsulenthus med fokus på strategiudvikling og interessentdialog. Derefter tre år i PwC’s CSR konsulent-team som senior manager. Sideløbende har jeg igennem de sidste 11 år undervist i CSR og strategi.

Hvad tændte din lyst til at arbejde med CSR?
CSR er egentligt et oplagt valg, når man læser en kombination af udvikling og business, og jeg kan huske, at vi under studiet arbejdede med både Shell og Nike som cases. Det gjorde mig nysgerrig efter at udforske, hvilken rolle virksomheder spiller for bæredygtig udvikling på godt og ondt.

Hvem har hjulpet dig på vej?
Jeg har været heldig hele vejen med gode undervisere, chefer og kollegaer. Særligt har jeg haft utrolig stor glæde af Birgitte Mogensen fra PwC, som jeg har lært rigtig meget af. Og så har jeg, siden jeg læste, haft et tæt parløb med Rikke Kolbech Andersen, som i dag er CSR-chef hos D/S Torm. Hun spiller en stor og vigtig rolle som inspirator og diskussionspartner.

Hvilke råd vil du give til andre, der gerne vil have et lignende job?
At kombinere CSR-viden med anden viden. For eksempel en solid viden om rapportering, forandringsprocesser, strategi, kommunikation, HR eller lignende. Forståelse for virksomhedens forretning er også central, hvis man skal have CSR til at fungere. Det er ikke nok ’bare’ at være god til de temaer, der er på CSR-agendaen.

Hvem er dit forbillede i ”branchen”?
Jeg har tre forbilleder på hvert deres område: Annette Stubbe i forhold til hvad hun har gjort i A.P. Møller-Mærsk, Anette Petersen fra InVirke for hendes evne til finde de rigtige løsninger på kundernes kommunikationsudfordringer og Steen Vallentin fra CBS for hans suveræne teoretiske overblik, som i den grad får en praktiker til at føle, at man har så meget at lære!