Kultur

Når forskellighed bliver en styrke

“Det handler ikke om at være den stærkeste stemme i rummet. Det handler om at bruge sin position til at give styrke til andre.”

No Music For Genocide: Hundredvis af kunstnere i fælles boykot af Israel

Massive Attack, Mø og hundreder af andre kunstnere kræver handling og stopper for streaming i Israel. Kampagnen sætter fokus på musikkens rolle i politisk protest og bygger videre på en lang tradition for kulturel aktivisme.

Hvorfor kalder vi kaffe for "Java"? Og andre sjove kælenavne

Kaffe er ikke bare en drik – det er en kulturel institution med en historie så rig og mangfoldig som smagen selv.

Klimavenlige handlinger betaler kulturelle oplevelser i København

Snart kan borgere og turister betale for attraktioner med grønne handlinger.

Privatchauffør ud og hjem?

En test på et nyt samarbejde mellem NT og AKKC med en kulturbillet giver dig i marts og april mulighed for at køre med bus og tog til specialpris. Testen skal få flere udenfor Storaalborg til at nyde både transport og liveoplevelsen og samtidig gøre lidt godt for klimaet.

Nordisk samarbejde vil gøre kulturen CO2-neutral

Kulturlivet kan på flere måder mindske sit klimaaftryk. Men de nordiske kulturministre vil nu hjælpe branchen på vej ved at gøre viden, metoder og værktøjer for klimaberegning og -kompensation nemmere tilgængelig i hele Norden.

International diversitet forbedrer samarbejdet hos Schneider Electric

Normalt er kulturforskelle noget, der kan skabe udfordringer, men hos den globale specialist i energioptimering, Schneider Electric, er det lige omvendt.

Kommunernes brug af revalidering falder trods god effekt

En ny analyse fra Cabi viser, at brugen af revalidering i landets kommuner er faldet med 62 procent fra 2011 til 2018. Det til trods for, at beskæftigelseseffekten af revalidering er god. Kommunerne bør overveje at bruge ordningen mere, end de gør i dag, mener Annette Juul Jensen, seniorkonsulent hos Cabi.

Netværksmøde giver virksomheder inspiration til mere fleksibel arbejdskultur

Menneskers døgnrytme er genetisk betinget, og mange B-mennesker ville måske foretrække at møde på arbejde et stykke oppe ad formiddagen. Alligevel har vi i høj grad indrettet samfundet med arbejde fra 8 til 16. Nu skal et netværksmøde give virksomheder på Lolland-Falster tips og gode råd til en mere fleksibel virksomhedskultur. Det er også en fordel for virksomhederne.