Karriere

ESG-jobs forsvinder ikke – de flytter ind i forretningen

Mens nogle virksomheder reducerer rene ESG-roller, vokser behovet for kompetencer, der kan integrere bæredygtighed i forretningen. Det åbner nye karriereveje – men stiller også nye krav til fremtidens bæredygtighedsprofessionelle.

Bæredygtige karriereveje: nyt program sætter fokus på kompetencer, karriereskift og ESG-roller

Behovet for ESG- og bæredygtighedskompetencer skaber nye roller og muligheder. ‘Sustainable Career Moves’ er et nyt tilbud til fagfolk, der ønsker at tage første – eller næste – skridt på en bæredygtig karrierevej.

Bæredygtige karriereveje: nyt initiativ sætter fokus på kompetencer, karriereskift og ESG-roller

Behovet for ESG- og bæredygtighedskompetencer skaber nye roller og muligheder. ‘Sustainable Career Moves’ er et nyt tilbud til fagfolk, der ønsker at tage første – eller næste – skridt på en bæredygtig karrierevej.

Elis’ ledere hylder, at medarbejderne skifter stillinger internt

Når Elis’ (tidl. Berendsen) medarbejdere indenfor salg får nye karrieredrømme, tager de en åben samtale med deres leder. For i Elis er der utallige karriereveje, og lederne har fokus på medarbejdernes potentiale og hylder de interne jobskifter.

Landsdækkende anlægsgartner øger jobmulighederne – og skaber succesoplevelser

OKNygaard vil vise, at det at være bæredygtig kræver at tænke sit ansvar bredt – også som arbejdsgiver i et dansk velfærdssamfund, der ellers giver en støttende hånd. Derfor styrker de nu mulighederne for mennesker med udfordringer på arbejdsmarkedet

Elis fastholder medarbejderne ved at synliggøre deres vej til at nå karrieredrømmene internt i virksomheden

Hvorfor skifte job, hvis du hele tiden får nye trædesten til at udvikle dig både fagligt og menneskeligt? Frederik og Morten vil blive hos Elis (tidl. Berendsen), fordi lederne baner vej for, at de kan flytte sig internt mod karrieredrømmene.

Hos Berendsen kan medarbejderne tilpasse deres arbejdssted og -tid ud fra deres livssituation

På Jobindex giver Berendsens medarbejdere arbejdspladsen 5 ud af 5 stjerner i kategorien: "Arbejdsmiljø og balance". At medarbejderne selv kan tilpasse deres arbejdssted og -tid ud fra deres livssituation, styrker både de ansattes trivsel og sundhed.

Ny kampagne skal få flere kvinder ind i de maritime fag

Kampagnen ”Girl Power i Det Blå Danmark”, der starter i dag, skal få flere piger og kvinder til at kigge i retning af det maritime, når de skal vælge uddannelse og karriere. En anden kampagne skal bekæmpe mobning og chikane i industrien.