ESG-jobs forsvinder ikke – de flytter ind i forretningen

Bæredygtighedsagendaen har i den senere tid fået lidt modvind.

Regulatorisk usikkerhed omkring EU’s omnibus-pakke, geopolitisk uro og voksende anti-ESG strømninger har fået flere til at spørge: Er bæredygtighed ved at miste momentum i erhvervslivet?

Ser man på de virksomheder, der reducerer dedikerede ESG-roller – særligt inden for rapportering og compliance – kan det umiddelbart se sådan ud.

Men hvis man ser lidt dybere, tegner der sig et andet billede.

Bæredygtighedsagendaen er ikke ved at forsvinde fra erhvervslivet. Den er ved at skifte form.

Fra ESG-team til forretningsfunktion

Over tid er bæredygtighed ofte blevet organiseret i specialiserede ESG-teams med ansvar for rapportering, strategi og policy.

I dag ser vi en ny fase.

En frisk analyse af fremtidens bæredygtighedsjob peger på et tydeligt skifte: 

Virksomheder bevæger sig fra løfter og strategier til målbare resultater og forretningsintegration. 

Investorer kobler i stigende grad finansiering til bæredygtigheds-performance. Regulatorer forventer data, der er både revisionssikre og finansielt relevante. Samtidig betragtes klimarisici i stigende grad som forretningsrisici.

Konsekvensen?

I stedet for isolerede ESG-funktioner ser vi i stigende grad bæredygtighed integreret i andre dele af organisationen – eksempelvis i:

• strategi og forretningsudvikling
• finans og risikostyring
• indkøb og værdikæder
• produktudvikling og innovation
• kommunikation og marketing

Kort sagt: Bæredygtighed flytter ind i forretningen.

Bæredygtighedsspecialister forsvinder ikke – de får nye roller

Betyder den igangværende udvikling så, at specialistkompetencer inden for ESG og bæredygtighed forsvinder?

Svaret er nej. Tværtimod.

Nyere jobopslag viser fortsat efterspørgsel på roller som fx:

• Lead Inclusion & Development Consultant
• Sustainability Consultant
• Sustainability Communications Consultant
• Senior Director of Sustainability
• Corporate Communication & Sustainability Partner
• Kommunikations- og bæredygtighedsdirektør

Samtidig ser vi i praksis, hvordan bæredygtighed i stigende grad kobles til andre forretningsområder.

Det gælder også i vores netværk af certificerede Sustainable Business Change Managers, hvor mange arbejder med bæredygtighed i forskellige funktioner på tværs af organisationen.

Vores årssurvey viser, at de i 2026 især arbejder med:

• strategi og bæredygtig forretningsudvikling
• intern ESG-implementering og employer branding
• produktdokumentation
• ansvarlige værdikæder
• grøn IT og ansvarlig AI
• natur og biodiversitet
• ansvarlig forbrugerkommunikation
• bæredygtighed i B2B-salg
• klima- og energirapportering med VSME som ramme

Bæredygtighedsspecialister kombinerer med andre ord i stigende grad deres kompetencer med andre fagområder.

Nye karrieremuligheder – men også nye krav

Den igangværende udvikling åbner nye job- og karrieremuligheder.

Men den stiller også nye krav til de professionelle, der ønsker at arbejde med bæredygtighed. Det er ikke nok at forstå ESG-rammeværk eller rapporteringsstandarder.

Virksomheder vil i stigende grad efterspørge faglige profiler, der kan kombinere bæredygtighed med andre kompetencer.

For eksempel profiler, der kan:

• omsætte bæredygtighed til forretningsværdi
• bygge bro mellem strategi og implementering
• arbejde tværfagligt mellem organisationens funktioner
• skabe engagement og forandring internt i organisationen

Kort sagt: Bæredygtighedsprofessionelle skal i stigende grad fungere som forretningsstrateger, forandringsledere og brobyggere.

Når bæredygtighed flytter fra specialistfunktioner til integrerede kompetencer, bliver karrierevejene også mindre lineære.

Det rejser nogle helt centrale spørgsmål for mange professionelle:

• Hvordan kan jeg bruge mine eksisterende kompetencer i en bæredygtighedskontekst?
• Hvilke nye kompetencer bør jeg udvikle?
• Og hvor i organisationen eller værdikæden kan jeg skabe størst impact?

I takt med at bæredygtighed bliver en integreret del af forretningen, handler fremtidens karrierer i stigende grad om at kombinere sin faglighed – uanset hvor man er i organisationen – med impact.

Måske er det netop her, fremtidens meningsfulde karrieremuligheder ligger.