Bæredygtighed: Den underkendte konkurrencemæssige fordel
Vidste du, at arbejdet med CSR og bæredygtig forretningsudvikling udover at forbedre omdømmet også gør det nemmere at fastholde og tiltrække talenter?
Foto: Klimakampen
Danskerne mener
61% af danskerne mener, klimaforandringerne udgør det mest presserende problem, vi står overfor, og 72% udtrykker, at vores politikere bør gøre mere for at håndtere dem (information.dk). Endvidere tilkendegiver 71% af danske unge under 30, at en fremtidig arbejdsgivers klimapåvirkning udgør et vigtigt kriterie med hensyn til valg af arbejdsplads - for 20% udgør det endda førsteprioriteten! (eib.org). Bæredygtighed har altså utvivlsomt gjort sit indtog i danskernes bevidsthed. En tendens der også mærkes hos de danske virksomheder, hvor 63% oplever et stigende forventningspres med hensyn til CSR (danskerhverv.dk).
Bæredygtighed: For planeten og forretningen
Ifølge Dansk Erhvervs analyse: ’Alle ombord - 2023’ angives ressource- og tidsknaphed som den største barriere for arbejdet med CSR og bæredygtighed. I den sammenhæng er det jo heldigt, at tid blot er endnu en ressource, der kan prioriteres, hvilket meget vel kan vise sig at være en solid business case. Tag blot et kig på følgende:
Foto: Dansk Erhvervs medlemsundersøgelse, marts 2023
Som det kan aflæses, er de afledte effekter af CSR samt bæredygtig forretningsudvikling til at tage og føle på og kan med fordel anses som et værdifuldt konkurrencemæssigt parameter. I en tid hvor kampen om talenter oftest beskrives som den vigtigste, er det jo kærkomment, at arbejdet med eksempelvis bæredygtighed udgør en løftestang for tiltrækningen og fastholdelsen af netop disse. Det er så at sige en åbenlys dårlig strategi – eller mangel på samme - ikke at gøre bæredygtighed til en fast bestanddel af den organisatoriske bevidsthed.
Engager Medarbejderne og Styrk Forretningen
Men - hvordan får man så lige bæredygtighed ind i en allerede fortravlet hverdag? At gøre som man plejer, er den nemme løsning, om end mangel på tid og ressourcer fremstår mere legitimt. For os at se handler det om prioriteringer og manglende viden om hvor sjovt, inkluderende og nemt det kan være at gøre en målbar forskel.
Ved hjælp af Klimakampens medarbejderkampagner kan I som virksomhed sende et stærkt signal om, I tager bæredygtighed alvorligt - Et strategisk samarbejde der både er godt for planeten og bundlinjen. Gennem gamification, venskabelig konkurrence og vores brugeroptimerede app bringes klimaambitioner i øjenhøjde og styrker troværdigheden til jeres bæredygtighedsagenda.
Vi har i fire uger haft en fornøjelig kappestrid imellem vores teams – højt humør og ekstra fokus på klimaet fik snakken til at gå på tværs. Klimakampen har ikke bare sparet CO₂, men også samlet os på arbejdspladsen og bidraget til den gode stemning mellem kolleger
Kalundborg Kommune
Fra deltagere hører vi gang på gang, hvordan kampagnerne udover at styrke kollegiale bånd bidrager til udveksling af, hvordan bæredygtighed kan indtænkes i dagligdagen såvel som bottom up ideer til, hvordan grønne tiltag og samarbejder kan styrke forretningen. Klimakampen er en plug-and-play løsning, hvor tovholderens eneste opgave er at videresende en introduktionsmail, hvorefter vi står for resten.
Skal nuværende og fremtidige medarbejdere mærke, at den grønne omstilling står højt på agendaen? Vil I styrke organisatoriske fællesskaber og vise omverdenen, at 2030-planerne træder ud i virkeligheden? Så skriv til info@klimakampen.nu eller ring på 60149698 og lad os have en uforpligtende snak om, hvordan kampagnen kan tilpasses til netop jeres branche og medarbejderstab.
Kildemateriale
https://www.information.dk/indland/2023/08/danskerne-politikerne-ny-maaling-goer-lidt-klimaet
https://www.danskerhverv.dk/politik-og-analyser/analyser/2024/februar/alle-ombord---2023/
