Fra (b)ord til handling - fællesskab, ansvar og aktivisme i hverdagen på arbejdspladsen

Virksomhedsaktivisme er mere end protest og modstand. Det er kærlig insisteren og progressivt fremsyn. Det er modet til at gøre en forskel dér, hvor vistår - i mødet med kolleger, kunder, leverandører og os selv.

Sammen med det moderne forsamlingshus Håbets Hus i Odense inviterer vi til et format, hvor vi forbinder os til emnet og hinanden i en uformel setting med sharefood fra det regenererende landbrug Palleshavegaard på Midtfyn.

Vores tid på arbejdspladsen udfylder mange af vores vågne timer, så hvad med vi anvender den tid til at skabe de forandringer, vores samfund så tydeligtkalder på? Er det muligt at krydsbestøve det personlige og det professionelle til begges fordel? Eller er en aktivistisk virksomhed for meget af det gode? Hvad sker der, når vi vender blikket væk fra ledelsesgangens strategier og i stedet ser på handlekraften i hverdagen?

Hvad opstår, når vi kobler virksomhedsaktivisme med det relationelles kraft – følelsen af fællesskab, omsorg og sanselighed?

I denne samtalesalon flytter vi fokus:

• fra planer til praksis
• fra kommunikation til kultur
• fra medarbejdere som ambassadører til mennesker som medskabere

Vi undersøger, hvordan små handlinger – båret af håb, omsorg og forandringslyst – kan tænde store bevægelser.

Hvordan ansvarlighed kan forankres ifællesskaber og i de helt almindelige valg, vi træffer hver dag.

Møde de passionerede forandringsskabere

Lars Bonderup Bjørn, Direktør EWII har markeret sig som en aktivistisk stemme imod brug af træ som “CO₂-neutral” biomasse og stårsammen med aktører som Klimabevægelsen i opposition til Ørsted, Dansk Skovforening og klima- og forsyningsministeriet. Også på madområdet går Lars forrest: I EWII serveres der altid vegetarisk, når ledelsen og bestyrelsen har gæster. Det har skabt debat – men først og fremmest sat fokus på madens aktivistiske potentiale på arbejdspladsen. Til samtalen deltager Lars sammen med EWIIs kantineansvarlige Stine Kikkenborg og sammen udfolder de, hvordan udviklingen af kantinen understøtter strategien ‘Forretning med holdning.

Louise Hauge Gliese, Direktør Storebælt Sinatur står midt i balancen mellem strategi og drift. Hun deler sit perspektiv på, hvordanledelse kan skabe rammer, hvor ansvarlighed ikke bare er et mål i rapporter, men noget der leves i hverdagen – og hvordan man holder fast i modet til at gå foran i en konkurrencepræget branche. Louises kollega Kent Burmeister Pedersen, Souchef og Superambassadør Storebælt Sinatur bringer hverdagen med ind i samtalen. Som kok og souchef – og en del af Sinaturs superambassadørkorps – arbejder han dagligt med at omsætte store strategier til konkrete valg i køkkenet. Han deler ærligt dilemmaer og erfaringer med, hvordan små handlinger og et fælles ansvar kan skabe mærkbare forandringer.

Flemming Møldrup, Partner i Märk: Flemming løfter blikket mod de større linjer: Hvilket etisk ansvar har virksomheder i dag – og kan vioverhovedet tale om virksomhedsaktivisme, når bundlinjen også skal

leveres? Han sætter ord på de dilemmaer og muligheder,virksomheder står i, når de vil være medskabere af en mere ansvarlig fremtid.

Daniella Schmidt, Stifter af Braver*: Daniella peger på nye måder at forbinde bundlinje og værdier og udfordrer forestillingen om, hvadaktivisme i virksomheder kan være: Hvordan ser ledelse ud, når den tager afsæt i regenerativt ansvar og fælles handling? Kan en ny form for mod og sårbarhed skabe både social og forretningsmæssig værdi?

Mathias Olsen, regenererende bonde, Palleshavegård: Mathias har biodynamisk blod i årene: hans bedstefar etablerede Danmarks første biodynamiske landbrug på Vestsjælland i 1954, og den arv fører Mathias videre med sin familie på Midtfyn. Her dyrkes bådegrøntsager og mennesker i en særlig kombination af landbrug og pædagogisk tilbud. Mathias leverer og præsenterer den sharefood, viindtager under arrangementet.

Nadja Pass, Samfunsdesigner og Salonniere: Når vi tør sænke tempoet og mødes i samtalen, åbner der sig et rum, hvor vi kan sehinanden med nye øjne. Med Concopia-kortene og sit bud på en ny samtaleetikette minder Nadja os om, at samtaler ikke bare er ord – menen vej til forandring, fællesskab og forankring i det, der betyder noget.

Moderator: Nicoline Olesen, Partner i Märk: Nicoline sætter fokus på, hvordan organisationer kan handle ansvarligt uden at miste retning eller menneskelig resonans. Hun evner at forbinde strategi og værdier og skaber rum hvor konkrete handlinger vokser ud af fælles refleksion.

Key take aways

• Aktivisme som hverdagspraksis – små valg på arbejdspladsen kan tænde store bevægelser.
• Fra strategi til kultur – virksomhedsaktivisme lever først, når den forankres i daglig praksis.
• Mad som aktivistisk handling – kantinen kan være lige så vigtig som ledelsesgangen.
• Fællesskabets kraft – ansvarlighed vokser, når medarbejdere ses som medskabere frem for ambassadører.
• Nyt sprog for ledelse – mod, omsorg og etisk ansvar kan sameksistere med bundlinjen.

Hvem er det for?

Arrangementet er for alle, der mærker, at arbejdspladsen kan være mere end drift og bundlinje. Med samtalen som form og smuk, nærende mad i maven undersøger vi, hvordan virksomheder kan balancere etik, klima og kultur – og samtidig skabe rum for etmeningsfuldt arbejdsliv. Dette er for ledere, medarbejdere og ildsjæle, der vil opdage, hvordan fællesskab, omsorg og mod kan forandre både kulturen og retningen i en virksomhed.

Kontakt og spørgsmål

Dette arrangement er tilrettelagt af Märk, Braver* og EWII.
Ved spørgsmål, kontakt:

Nicoline Olesen
E-mail: nicoline@maerkcph.dk
Tel: +45 40 85 81 54
www.maerkcph.dk

Daniella Schmidt
E-mail: daniella@wearebraver.com
Tel: +45 27 15 61 28
www.wearebraver.com