Temadag: Når diversitet er et ledelsesansvar

Diversitet og mangfoldighed er ikke længere noget, organisationer overvejer – det er noget, de leder. 

Som leder kender du måske til at stå i situationer, hvor forskellighed spiller en rolle: I rekruttering, i samarbejdet, i møderne og i beslutningerne. 

Spørgsmålet er ikke, om forskellighed påvirker dine resultater, men hvordan du arbejder med forskelligheder i praksis.

Konkrete værktøjer til hverdagsbeslutninger

Gå fra gode intentioner til handling.

På temadagen får du netop en praktisk indgang til mangfoldighedsledelse med fokus på handling, hverdagsbeslutninger og konkrete værktøjer.

Temadagen giver dig ikke færdige løsninger, men et solidt afsæt for at arbejde videre med mangfoldighed i praksis.

Du går hjem med konkrete greb, et sprog og ny inspiration til at styrke både trivsel og resultater i en rekrutteringspraksis – og i din organisation.

Tid til øvelser og refleksion over egen praksis
 

Kom og arbejd aktivt med din egen ledelsespraksis, og få inspiration fra andre, der arbejder med det samme som dig.

Gennem korte oplæg fra underviseren, øvelser og cases får du en forståelse af relevante begreber og træner konkrete greb, du kan bruge direkte i din hverdag som leder eller HR-ansvarlig. Dagen er bygget op om praksisnære øvelser og refleksioner med afsæt i din virkelighed.

Tjek ind på temadagen og arbejd med spørgsmål om

• Diversitet, mangfoldighed og inklusion, hvad betyder det i praksis?
• Bias i ledelses- og HR-beslutninger
• Konkrete værktøjer til at spotte og justere uhensigtsmæssige mønstre
• Samspillet mellem ledelse og HR; roller, ansvar og retning
• Fra indsigt til handling i hverdagen