Generationsledelse i Bygge- og Anlægsbranchen (Århus)

Mangel på arbejdskraft og erfarne håndværkere vil kunne mærkes i stigende grad i de kommende år. Derfor kan det blive en stor gevinst for din virksomhed at kunne tiltrække både de yngre medarbejdere og holde længere på seniormedarbejderne. Der har altid været flere generationer på arbejdsmarkedet og byggebranchen er ingen undtagelse. Fra Baby Boomere og Generation X til Millennials og Generation Z – hver gruppe bringer sine egne forventninger, styrker og udfordringer med sig.

Men hvordan sikrer vi, at virksomhederne kan tiltrække og beholde medarbejdere – både de unge og seniorerne? Det sætter vi fokus på på dette arrangement, hvor du både får viden og konkrete redskaber i forhold til, hvad der skal til.

Program

14.00 Velkomst

v. Christina Schultz, direktør i Byggeriets Samfundsansvar

14.05 Ledelse af flere generationer – hvad kræver det af virksomheden?

v. Louise Sjøntoft, HR direktør i NCC Danmark og forperson i Byggeriets Samfundsansvar

Hør om NCC’s arbejde med at styrke deres tilgang til generationsledelse. Louise vil bl.a. komme ind på følgende:

• Hvad betyder generationsledelse, og hvorfor er det særligt relevant i byggeriet?
• Hvordan skaber vi fælles retning, når nogen trives i hierarki og struktur, mens andre forventer fleksibilitet og medbestemmelse?
• Hvordan arbejder NCC strategisk og i praksis med generationsledelse?

14.35 Hvordan sikrer vi en god start for unge og nye i byggebranchen?

v. Christina Schultz, direktør, Byggeriets Samfundsansvar

Byggeriets Samfundsansvar har sammen med vores Unge Advisory Board, samt andre unge og ledere i byggebranchen kørt initiativet ”Vejen til en god start i byggebranchen”

Vi har indsamlet best practise fra virksomheder og sammen med unge fra branchen udarbejdet en række anbefalinger og værktøjer, som kan lette vejen ind for unge og nye medarbejdere.

Få en introduktion til værktøjerne, som er målrettet ledere, HR ansvarlige, mentorer og de unge selv.

15.00 Pause og netværk

15.15 Hvordan ser landskabet ud, og hvad skal der til for at holde på de erfarne medarbejdere?

v. Anette Hansen, seniorkonsulent i Cabi (i samarbejde med Videnscenter for fastholdelse af seniorer på arbejdsmarkedet)

Seniorerne har stor erfaring, kender tidligere løsninger på faglige problemer og er ofte en stabiliserende faktor i de sociale relationer mellem medarbejderne. Hvad kan du skrue på for at fastholde og drage nytte af seniormedarbejderne i virksomheden længst muligt.

Oplægget vil tage udgangspunkt i valid viden og bestå af 3 dele:

• Fakta og myter om seniorer (55+) på arbejdsmarkedet
• Hvad viser undersøgelsen ”Seniorernes arbejdsmarked” ift. byggebranchen?
• Hvilke tiltag og redskaber vil være relevant for jer ift. at styrke tiltrækning og fastholdelse af seniorer?

15.45 Dialog og sparring

Vi runder arrangementet af med en fælles dialog, hvor deltagerne inviteres til at dele erfaringer, stille spørgsmål og drøfte, hvad der skal til for at skabe bæredygtige og attraktive arbejdspladser på tværs af generationer.

16.00 Tak for i dag

Tilmeldingsfrist: 3. oktober 2025